Pinigų Karjera

5 dalykai, kuriuos visada reikia pasakyti darbdaviui prieš priimant darbo pasiūlymą

Kokį Filmą Pamatyti?
 
Benas Wyattas, parkai ir poilsis

Benas Wyattas iš Parkai ir poilsis turėjo pagalvoti apie nenorą būti buhalteriu, prieš pradėdamas dirbti vienu. | NBC

Jūs ištobulinote savo gyvenimo aprašymą, kad patektumėte į darbo pokalbį, ir dabar taip pat atsisakėte. Iš tikrųjų įmonė, užimanti naujas pareigas, jums tiesiog pasiūlė darbo pasiūlymą. Tai puiki žinia, tačiau dabar prieš pasirašant ant punktyrinės linijos atėjo laikas dar kartą pasikalbėti su žmogiškaisiais ištekliais. Gali būti keletas dalykų, apie kuriuos turite klausimų, arba jums gali tekti atskleisti papildomą informaciją, kad įsitikintumėte, jog darbą pradėjote dešine koja. Bet kokiu atveju negalima ignoruoti šių elementų. Prieš priimdami jų pasiūlymą, būtinai įspėkite būsimą darbdavį apie šiuos dalykus.

1. Jūs manote, kad atlyginimas yra per mažas

Pirmiausia pirmiausia: visada turėtumėte paprašyti šiek tiek laiko peržiūrėti pasiūlymą, net jei jaučiate norą iškart priimti. Tai suteiks jums laiko įsitikinti, kad jus tenkina pasiūlymas - įskaitant atlyginimą. Anksčiau būdavo įprasta tikėtis pakėlimo, kai maždaug metus dirbsi įmonėje. Tačiau kai kurios įmonės taiko netradicinius požiūrius į ateities pakėlimus, o kitos visiškai neturi galimybių jų pateikti. Be to, tipiškas 3% padidėjimas per ateinančius metus nesuteiks jokio gyvenimo pokyčio. Kitaip tariant: įsitikinkite, kad esate patenkintas pradiniu atlyginimu, o jei ne, derėkitės ir bandykite jį padidinti.

Daugelis darbdavių tikisi derybų dėl pirmojo siūlomo atlyginimo, JAV naujienų ir pasaulio ataskaita teigia. Pabandykite atsakyti į vyriausiojo įgaliotinio kontaktą, nurodydami savo entuziazmą dėl darbo, tačiau sakydami, kad manote, jog jūsų įgūdžiai reikalauja didesnio atlyginimo. Įsitikinkite, kad įtraukėte figūrą, kurią turėjote omenyje, ir pažiūrėkite, kas vyksta iš ten. (Jei visa tai jums nauja, JAV naujienos siūlo būdą pradėti tą pokalbį.)

Pasak Pabaisos , svarbiausia, kad prašymas būtų teigiamas. Pabrėžkite norą prisijungti prie komandos, bet galbūt parašykite, kad jums reikia šiek tiek papildomos kompensacijos, kad pateisintumėte perėjimą nuo dabartinio savo vaidmens prie naujo jų įmonėje. Jei tai yra pirmas kartas, kai vedate derybas dėl ko nors, Mokėjimų skalė siūlo dar vieną išsamią pamoką apie tai, ką vertinti ir kaip paprašyti daiktų, kurių, jūsų manymu, trūksta.

2. Kalendoriuje turite iš anksto suplanuotas atostogas

vyras ir moteris mėgaujasi pensija paplūdimyje

Būkite priekyje apie savo atostogas. | „iStock“

Galite tuoktis ir turėti medaus mėnesį, kuris jau užsakytas po dviejų mėnesių. Arba yra šeimos atostogos, kurių niekada nepraleidote, arba jubiliejinė kelionė, kuri jus atves iš biuro maždaug savaitei. Pokalbio metu to nepateikėte, nes norėjote vengti žvynelio. Bet dabar atėjo laikas užmegzti pokalbį su HR, kol dar oficialiai nebūsite atlyginimų sąraše.

Pagal forumą apie „Stack Exchange“ , tikriausiai turite keletą būdų, kaip tai pasiekti. Paminėkite, kad ši kelionė buvo suplanuota prieš jūsų paiešką, ir likite lanksčiai nusiteikę, kaip tai galima sutalpinti, jei tik įmanoma. Jei kelionė artėja per kelias ateinančias savaites, gali būti geriausia palaukti, kol prasidės vėliau. Jei praėjo keli mėnesiai nuo šiol, paklauskite, ar per apmokamą laisvalaikį galima padaryti neigiamą (jei iki to laiko nesukaupsite pakankamai atostogų dienų), arba paklauskite, ar įmanoma skirti laiko be atlygio.

kiek metų yra didelis boso žmogus

„... Išbandykite sandorių sudarymo kalbą, o ne nerimo kalbą“, - pataria karjeros strategas Johnas Leesas straipsnis Harvardo verslo apžvalgai . „Užuot įvardiję atostogas kaip problemišką problemą, paminėkite jas kaip vieną iš smulkių dalykų, kurį reikia sutvarkyti prieš prisijungiant, taip pat patobulinkite savo sutartį ir vaidmens aprašymą.“

Jei sugebėsite išlikti pozityvus ir pabrėžti tai, ką pateikiate ant stalo, o ne požiūrį, kuris kenkia įmonės tikslams, greičiausiai neturėsite problemų laikydamiesi atostogų grafiko.

3. Jūs nesuprantate kompensacijos ar išmokų

Medicinos dokumentų etikoskopas

Turėkite aiškų vaizdą apie išmokų paketą. | „iStock“

Jei pereinate prie naujo pramonės ar karjeros vaidmens, kompensavimo modelis gali skirtis nuo įprasto. Galbūt tai yra pirmoji alginga darbo vieta, kurią gavote, arba didelė jūsų metinių pajamų dalis yra premijos ar komisiniai. Jei taip yra, būtinai užduokite bet kokius klausimus, kad vėliau nenustebtumėte. Kaip Mokėjimų skalė pažymi, kad kai kurie išmokų paketai iš tikrųjų yra verti nemažai pinigų, tačiau prieš priimdami pasiūlymą, norėsite apie tai aiškiai suprasti.

Kaip rašo Katie Douthwaite Wolf Mūza , kompensavimo pakete gali būti dar milijonas kitų veiksnių. Kai kurie gali pasiūlyti pasidalinti pelnu, kiti gali turėti akcijų pasirinkimo sandorius ar kitas privilegijas, kurios yra techniškai jūsų kompensacijos dalis. Jei šių dalykų nesuprantate iki galo, šiek tiek nežinote, kiek iš tikrųjų mokate už savo įgūdžius.

Be to, įsitikinkite, kad turite aiškų vaizdą apie išmokų paketą ir ką tai reikš jūsų apatinei eilutei. Galbūt norėsite turėti didesnę išskaitą arba mokėti iš savo kišenės už odontologijos paslaugas, jei likusi naujojo koncerto dalis yra žvaigždžių. Tačiau turėtumėte iš anksto žinoti apie tą poveikį savo asmeniniam biudžetui. Jei kalbant apie tai jūsų darbo pasiūlyme neaišku, turėtumėte skirti laiko aiškumui iš personalo. Jei jums reikia greito atnaujinimo, čia yra išsamus sąrašas dažniausiai naudojamų išmokų komponentų.

4. Jums reikia pratęsimo, kad galėtumėte peržiūrėti pasiūlymą

vyras tikrina laiką ant rankinio laikrodžio

Negalima tylėti tik radijuje, jei reikia daugiau laiko. | „iStock“

Įvertinti darbo pasiūlymą paprastai užtrunka dieną ar net dvi ar tris. Prašę (ir gavę) tą laiką, turėsite pranešti HR, jei jums reikia papildomo laiko. Galbūt dokumentai yra sudėtingi, arba tiesiog reikia dar kelių dienų, kad galėtumėte apsvarstyti pakeitimą. Tai greičiausiai yra priimtina, tačiau jūsų būsimas darbdavys nenori tylos radijo bangomis, kol svarstote savo galimybes. Jie nori žinoti, kad jus domina darbas, ir investavote į protingą pasirinkimą, kuris galiausiai jiems taip pat pasiteisins.

„Įsitikinkite, kad turite konkrečią ir tinkamą priežastį prašyti pratęsti terminą. Tikėtis, kad netrukus išgirsite iš kito darbdavio, su kuriuo kalbėjotės, yra teisėta priežastis. Jei jūs tikitės sulaukti daugiau interviu, tai nėra konkreti priežastis “, - pataria karjeros paslaugų skyrius „Virginia Tech“.

Daugelis ekspertų pataria paskambinti savo HR kontaktui, kad aptartų plėtinį, o ne el. Paštu. (Tačiau po to turėtumėte patvirtinti susitarimą raštu el. Paštu.) Likite profesionalus, tačiau turėtumėte tikėtis pateikti pratęsimo priežastį ir numatomą laiką. Pasakykite savo kontaktui, kad jums reikia papildomo laiko, kad galėtumėte peržiūrėti pasiūlymą ar kokia jūsų priežastis. Turėkite omenyje, kad įmonė gali turėti kitų kandidatų, kuriuos rizikuoja prarasti, jei procesas užsitęs per ilgai, todėl eikite į pokalbį laikydamiesi kompromiso. Jei prašote papildomos dienos, tai greičiausiai bus daug geriau, nei prašant kitos savaitės.

Nesvarbu, svarbu paprašyti pratęsimo laiku. Jei turėtumėte atsakyti į pasiūlymą per 24 valandas ir einate 23 valandą, tai blogai prasideda.

5. Svarstote kitą darbo pasiūlymą

darbo pasiūlymas, moteris siūlo sutartį ir rašiklį

Tai atveria erdvę deryboms. | „iStock“

Viena iš teisėtų priežasčių prašyti pratęsti yra ta, kad svarstote kitą darbo pasiūlymą. Tai puiki vieta jums pabūti, nes tai suteikia jums koją derybose.

„Priimtina pranešti darbdaviui, jei svarstote kitą pasiūlymą, ypač jei dėl šios priežasties negalite greitai priimti sprendimo. Žinojimas, kad yra konkurencija, gali paskatinti darbdavį pateikti patrauklesnį pasiūlymą “, - siūlo karjeros paslaugų biuras Mičigano valstybiniame universitete. Norėsite išlikti profesionalūs ir vengti pasirodyti išdidūs, tačiau tai darydami jums suteiks laiko įvertinti pasiūlymus, o taip pat suteiks įmonėms galimybę saldinti sandorį už jus.

„Jei esate labai paklausioje srityje arba esate labai ieškomas kandidatas, įdarbinimo vadovas manys, kad turite daugiau nei vieną pasiūlymą“, Chronas siūlo . Tačiau, kaip gulėti ant gyvenimo aprašymo yra nelaimės receptas, taip pat melas šio proceso metu. Jei neturite konkuruojančių pasiūlymų, nesigalvokite. „Kad ir ką darytumėte, neskelbkite, kad turite konkuruojančių pasiūlymų, kad tik užvilkintumėte procesą, kol apsipirkinėjate - neklaidinkite samdymo vadovo netiesačiais teiginiais“, - pataria leidinys.

Daugiau iš „Cheat Sheet“:
  • Reikia gero darbo? 11 darbo vietų, kurios moka mažiausiai 100 000 USD
  • Kūno kalba: 5 būdai, kaip darbe išsiųsti neteisingą pranešimą
  • Mokslas atskleidžia, kaip padaryti puikų pirmąjį įspūdį