5 dalykai, apie kuriuos niekada neturėtumėte meluoti atnaujinę
Tęsdamas melą, George'as Costanza verčia skaityti knygą | NBC / „Aquanomix“
George'as Costanza kartą pasakė: „Tai nėra melas, jei tuo tiki“. Tai gali būti tinkamas patarimas bandant nuraminti nervus ar racionalizuoti puošmeną, bet kai esate ieško darbo melas gali palikti bedarbį ir gyventi su tėvais.
Pirmieji įspūdžiai yra labai svarbūs ieškant darbo. Anot a, septyni iš 10 darbdavių praleidžia mažiau nei penkias minutes peržiūrėdami gyvenimo aprašymą naujausia apklausa iš „CareerBuilder“. Iš tikrųjų pusė darbdavių praleidžia mažiau nei dvi minutes peržiūrėdami dokumentą, kuris galėtų nulemti jūsų finansinę ateitį. Kad susidarytų stiprus įspūdis, daugelis pareiškėjų mano, kad reikia gulėti savo gyvenimo aprašymuose.
Daugiau nei pusė apklausoje dalyvavusių darbdavių melavo dėl savo gyvenimo aprašymo, įskaitant pareiškėją, kuris teigė esąs buvęs bendrovės, į kurią kreipėsi, generaliniu direktoriumi, o vienas pareiškėjas teigė esąs Nobelio premijos laureatas. Dar blogiau, dauguma samdančių vadovų nori tam tikru laipsniu nepastebėti kvalifikacijos trūkumo, tačiau, jei jūsų gyvenimo aprašyme randa akivaizdų melą, pabandykite atsisveikinti.
„Darbo ieškantys asmenys turi nepavydėtiną iššūkį patraukti - ir išlaikyti - samdymo vadovo dėmesį pakankamai ilgai, kad galėtų padaryti stiprų įspūdį“, - pranešime spaudai sakė „CareerBuilder“ vyriausioji žmogiškųjų išteklių vadovė Rosemary Haefner. „Tačiau norint pagerinti savo gyvenimo aprašymą, tai galiausiai gali atsiliepti. Dauguma samdančių vadovų nori atsižvelgti į kandidatus, kurie neatitinka 100 procentų kvalifikacijos. Darbo ieškantys asmenys gali padidinti savo galimybes apsvarstyti, įrodydami praeities laimėjimus, kurie rodo mokymąsi, entuziazmą ir kultūrinį tinkamumą “
kiek vaikų turi kurt warner
Pažvelkime į penkis dažniausiai melus, kuriuos darbdaviai randa gyvenimo aprašymuose.
1. Pagražinti įgūdžių rinkiniai
Džordžas meluoja, kad yra jūrų biologas NBC
George'as: Steinbrenneris nori, kad visi priekiniame biure esantys žmonės duotų a paskaita savo verslo kompetencijos srityje.
Džeris: Na, kas juos verčia manyti, kad esate rizikos valdymo ekspertas?
Džordžas: Spėju, kad tai mano gyvenimo aprašymas.
Bandymas sužavėti samdantį vadovą įgūdžiais, kurių iš tikrųjų neturite, gali būti gėdinga, kai paaiškėja tiesa, o „CareerBuilder“ tyrimas atskleidžia, kad dažnai atrandama tiesa apie įgūdžius. 62 procentai darbdavių gyvenimo aprašymuose rado pagražintų įgūdžių rinkinius. Bene „kūrybiškiausias“ įgūdis buvo pareiškėjas, kuris teigė, kad laisvai kalba dviem kalbomis - viena iš jų buvo kiaulių lotynų kalba.
Jei jaučiate, kad reikia meluoti dėl savo įgūdžių rinkinio, gali būti laikas įgyti naujų įgūdžių. Švietimo ir atestavimo programos vykdomos visoje šalyje, kurios gali padėti išsiskirti iš minios. Nors daugeliui programų reikia pinigų, pakankamai atidžiai žiūrint, egzistuoja nemokamos klasės - pradedant naujos kalbos mokymu ir baigiant projekto valdymu. Atminkite, kad geriausias laikas įgūdžiams įgyti yra tada, kai jums jų tikrai nereikia. Bandymas susirasti darbą ir išmokti naujų įgūdžių, kad pritrauktų potencialius darbdavius, gali būti bauginantis.
2. Pagražintos pareigos
Čarlis darbo pokalbyje | „FX Productions“
Turėdami įspūdingas darbo pareigas, galite jaustis svarbūs. Jei buvote svarbus savo senai įmonei, galbūt įdarbinimo vadovas pajus, kad jam esate reikalingas. Bet jei savo gyvenimo aprašyme neturite dėmesio vertų pareigų, neturėtumėte paprasčiausiai eiti lengviausiu keliu ir meluoti apie savo kvalifikaciją. „CareerBuilder“ pastebi, kad 54% darbdavių atnaujintuose darbuose atrado pagražintą atsakomybę.
Vietoj to darbdaviai teigė, kad ieškodami patrauklių kandidatų į darbą ir jų atnaujinimo labai norėjo:
- Atnaujinimas, pritaikytas jų atvirai pozicijai: 61%
- Gyvenimo aprašymas kartu su motyvaciniu laišku: 49 proc.
- Gyvenimo aprašymas, adresuotas įdarbinimo vadybininkui ar įdarbintojui vardu: 26%
- Gyvenimo aprašymas, kuriame pateikiamos nuorodos į pareiškėjo internetinį portfelį, tinklaraštį ar svetainę: 21 proc.
3. Įdarbinimo datos
Christopheris Lloydas ir Michaelas J. Foxas „Atgal į ateitį“ „Universal Pictures“
Žinojimas, kada dirbote ankstesniame darbe, yra svarbi detalė, padedanti samdyti vadovus savo patirties lygiu. Tai taip pat gali padėti jiems parodyti, koks esate sąžiningas ar orientuotas į detales. Trisdešimt devyni procentai darbdavių nustatė neteisingas įdarbinimo datas. Kai kurie iš jų gali būti ne drąsūs melai, tačiau ką nors neteisingo savo gyvenimo aprašyme yra streikas samdymo vadovo akyse.
Blogiausiai apklausti nusikaltėliai buvo pareiškėjas, kurio darbo istorija jį turėjo trijose skirtingose įmonėse ir trijuose skirtinguose miestuose vienu metu. Tuo tarpu kitas pretendentas į vairuotojo pareigas teigė turintis 10 metų patirtį, tačiau vairuotojo pažymėjimą turėjo tik ketverius metus.
4. Pareigos
Kalinys | Mario Tama / „Getty Images“
Niekas negali perduoti tokios svarbos kaip pareigos, tačiau tai vis dar nereiškia, kad turėtumėte pagražinti savo vaidmenį pas ankstesnį darbdavį. Įdarbinimo vadovas gali lengvai patikrinti jūsų nuorodas ir sužinoti, ar nemeluojate. Trisdešimt vienas procentas darbdavių rado melą atnaujindami savo pareigas. Skirtumas tarp to, kuo tiki, ir tikrovės gali būti reikšmingas. Pavyzdžiui, vienas pareiškėjas tiesiog teigė dirbęs kalėjime. Tiesa? Pareiškėjas tikrai buvo tam, kad tarnautų laikui.
5. Akademiniai laipsniai
Neigiami įvertinimai atlikimo apžvalgoje | „iStock.com/Tupungato“
kokią poziciją vaidina didieji papi
Kolegijos išsilavinimas kažkada buvo laikomas bilietu į vidurinę klasę ir dar daugiau. Dabar praktiškai reikalaujama tik įsitraukti į korporacijos duris. Jei neturite diplomo, tai nėra taip lengva, kaip sudaryti savo kolegiją. Bent vienas „CareerBuilder“ tyrimo metu priėmęs vadovas teigė, kad pareiškėjas teigė lankęs kolegiją, kurios net nebuvo. Apskritai 28% darbdavių atnaujino melą apie akademinius laipsnius.
Sekite Eriką toliau Facebook ir „Twitter“
Daugiau iš „Money & Career Cheat Sheet“:
- 5 klausimai, kurių neturėtumėte užduoti pokalbio dėl darbo metu
- Beveik 80% darbuotojų tai padidintų
- 7 melai Darbdaviai mėgsta pateikti darbo aprašymus
