Pinigų Karjera

6 ženklai, kuriais mokote savo pakaitalą darbe

Kokį Filmą Pamatyti?
 
Šaltinis: „iStock“

Šaltinis: „iStock“

kristine leahy palieka amerikiečių nindzių karį

Darbo pabaigos ne visada greiti ir dramatiški. Kai darbdavys nori tavęs atsikratyti, tai kartais gali būti lėtas, apgalvotas procesas. Vienas iš būdų, kurį darbdavys galėtų suteikti jums, yra įdarbinti naują samdomą asmenį, ketinant jus pakeisti šiuo asmeniu. Kartais ženklai yra akivaizdūs, tačiau yra atvejų, kai gali būti apakęs. Štai šešios raudonos vėliavos, kurias jūs rodote virvėms savo pakaitalui.


1. Jūsų prašoma parodyti naujai tempai viską, ką darote - ir jūs ne atostogausite

Jei jūsų žinios staiga yra svarbios ir jūsų vadovas reikalauja, kad pasidalintumėte kasdienių pareigų detalėmis naujam darbuotojui, kažkas yra. Ypač turėtumėte susirūpinti, jei nebuvo paskelbta apie įmonės plėtros planus, neketinate būti ilgesniam laikui nuo biuro ir nesate paaukštinti. Liz Ryan, „Human Workplace“ generalinė direktorė ir įkūrėja, sako šis prašymas paprastai parodo aiškius ketinimus išstumti jus pro duris:

Dievas palaimina mūsų kolegas, kuriems trūksta emocinio intelekto, nes jie perduoda savo ketinimus. Vienas iš būdų, kaip jie tai daro, yra staiga susidomėti viskuo, ką žinai apie savo darbą. Vieną atsitiktinę dieną jie pasakys: „Kodėl jūs nemokote Elissos, mūsų temp., Apie tai, kaip kuriate naujienlaiškius ir rinkodaros brošiūras ir nemokote, kaip daryti parodas?“ Kryžminiai mokymai yra puikūs, tačiau jų turėtų būti ypač poreikis, nes kryžminiai mokymai užima daug laiko. Jei jaučiate eskizą dėl staigaus kažkieno noro išsirinkti visas smegenis, pasitikėkite savo jausmais.


2. Jūsų praktikantui tenka identiškos pareigos

Kai perskaitote atmintinę apie naują samdymą, jums pradeda kilti tas skandinantis jausmas. Slinkdami darbo aprašyme pastebite, kad daugybė užduočių, kurias atliks naujas samdomas darbuotojas, yra būtent tai, ką darote dabar. Sutapimas? Ne. Jūs iš tikrųjų tik pildote, kol naujokas užklups jūsų darbą. Laimingo pakavimo.

kiek yra vertas oscar dela hoya

3. Nauja nuoma dalyvauja susitikimuose jūsų vietoje

Šaltinis: „iStock“

Šaltinis: „iStock“

Kitas ženklas, kurį perima naujas samdinys, yra tai, kad jei nesate pakviesti į svarbius susitikimus, kuriuose lankydavotės reguliariai, tačiau prašoma dalyvauti naujame samdyme. Jei jūsų viršininkas pradeda jo ar jos klausinėti nuomonės, kurios jis kadaise jūsų paprašė, tai taip pat yra raktas. Jūsų likimas antspauduojamas, jei naujajam samdomam darbuotojui bus suteiktas leidimas priimti anksčiau priimtus sprendimus. Šiuo metu jūs iš esmės esate sena žinia. Pinigų instruktorius, nebent nusprendėte išvykti sako galbūt norėsite surengti susitikimą su vadovu, kad aptartumėte staigius pokyčius.

Yra susitikimų, į kuriuos nesate pakviesti. Yra informacijos, kurios, atrodo, negaunate. Sprendimai priimami be jūsų indėlio. Jei tai yra susitikimai, kuriuose lankėtės, arba duomenys, kuriuose buvote kopijuojami, arba sprendimai, į kuriuos anksčiau turėjote informacijos, galite nerimauti. Jūsų tiesioginė reakcija gali būti jaustis gynybinis, įskaudintas ar piktas. Tikriausiai paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra aptarti jūsų būsenos nepaslydimą. Bet būtent tai ir turite padaryti.


4. Jūsų darbo krūvis tampa lengvesnis

Kai jūsų praktikantas įgyja daugiau įgūdžių (jūsų dėka), galite pastebėti, kad jūsų darbo krūvis palaipsniui mažėja. Darbo užduotys sulėtės ir paskui pasieks tašką, kai jūsų darbų sąrašo tvarkymas užtruks mažiau nei penkias minutes. Kol dar nežinote, el. Pašto gautųjų tvarkymas tampa prasmingiausia dienos užduotimi.

candace cameron bure vyro grynoji vertė

5. Gaunate naują, dviprasmišką pareigybės pavadinimą

Negalima per daug džiaugtis, jei mokant naują vaikiną jums suteikiamas naujas pareigų vardas, ypač jei šis vardas nesusijęs su atlyginimu. Žinote, kad turite bėdų, jei kas nors klausia, ką darote, bet negalite to paaiškinti, nes net nežinote, ką darote.


6. Esate pažemintas

Pažeminimas ne visada akivaizdus iškart. Vienas paliepiantis ženklas, kurį mokote, yra jūsų pakaitalas, jei staiga perkeliate į „specialiųjų projektų“ komandą. Kartais specialus projektas yra mirties bučinys. Tikėtina, kad tai bus paskutinė vieta, kurioje dirbsite, kol jūsų paprašys išeiti. Tai tik įmonės būdas pirkti laiką, kol jūsų pakaitinis asmuo bus tinkamai apmokytas. Jei staiga nustumiate žemesnę padėtį, laikas pradėti suprasti, kodėl. Jei pasirodėte prastai, atsakymas yra akivaizdus, ​​tačiau jei neturite problemų dėl darbo atlikimo, tikriausiai laikas pradėti krautis savo stalą.

„Specialūs projektai yra užimto ​​darbo eufemizmas. Kai esate paskirtas į specialius projektus, tai reiškia, kad viršininkas prarado tiek daug pasitikėjimo jūsų sugebėjimu vadovauti, kad jis bando jus pašalinti iš aukšto rango projektų, kuriuose dirbote, kol jis ras jums pakaitalą “. sakė karjeros ekspertė Meridith Levinson.

Sekite Sheiresa toliau „Twitter“ ir Facebook .

Daugiau iš „Money & Career Cheat Sheet“:

  • 5 ženklai, kuriuos jūsų viršininkas nemėgsta (ir ką su tuo daryti)
  • 5 dalykai, kuriuos turėtumėte daryti, jei jus apšaudys ar atleis
  • 6 klaidos, kurios gali kainuoti bedarbio pašalpą