7 darbo interviu atsakymai, verčiantys verbuotojus pasukti akis
Pareiškėjas darbo pokalbio metu kalba su vadovu. | „iStock.com“
Kai pagaliau pelnysi a darbo pokalbis , tai gali pasijusti didžiuliu sandoriu. Ir jums taip yra. Tai pirmas didelis žingsnis siekiant pagaliau gauti svajonių darbas . Tačiau verbuotojams visa tai yra tik kasdienio gyvenimo dalis. Juk profesionalūs verbuotojai dažnai per metus surengia šimtus, jei ne tūkstančius, interviu.
Tai nereiškia, kad neatbaidys jūsų, arba pasiūlykite, kad verbuotojai jums nerūpėtų. Esmė ta, kad interviu procesą jie išgyvena daug dažniau nei jūs - taigi, kai pateiksite, jūsų manymu, gerai apgalvotą, unikalų ir įdomų atsakymą, jie galbūt jau yra tai girdėję kartų tą savaitę. Jei tikrai norite išsiskirti jų akimis, turite vengti šių klišinių atsakymų ir gilintis į tai, kokios informacijos jie iš tikrųjų ieško.
Bet kuri interviu atsakymai yra blogiausi nusikaltėliai, ir ką turėtumėte pasakyti vietoj jų? Mes kreipėmės į daugybę darbuotojų, personalo specialistų, karjeros trenerių ir kitų ekspertų, kad išgirstume jų mintis. Tai yra septyni atsakymai, kurių patarė ieškantiems darbo bet kokia kaina vengti.
K: Papasakok apie save.
A: Išsami informacija apie jūsų šeimos gyvenimą, ligos istoriją ar profesinius trūkumus
Kodėl tai blogai : „Venkite asmeninių dalykų, kurie bus apkaltinti jus interviu metu arba jei jus samdys. Yra tokių klausimų kaip sveikata ir šeima, kurių darbdavys neturėtų kelti ( nes tai neteisėta ). Jūs taip pat turėtumėte vengti šių dalykų. Be to, neatskleiskite savo trūkumų. Jei esate pakviesti į pokalbį, pašnekovai tiki, kad jūs galite atlikti šį darbą. Būkite tikri ir tikėkite savimi “, - sako Devay Campbell, karjeros treneris Karjera 2 centai .
Ką pasakyti vietoje to: Pateikite pasakojimą, kuriame apibūdinama jūsų iki šiol atlikta darbo patirtis, kodėl ji svarbi dabartinei pozicijai, kur norite, kad ji jus nuvestų, ir, jei lieka laiko, porą trumpų detalių, kurios atskleidžia, kas esate žmogus pavyzdžiui, pomėgiai ir pomėgiai.
K: Pasakyk man, ką žinai apie įmonę.
A: Labai akivaizdžios detalės, pvz., Pramonė, arba visiškai vengiant tiesaus atsakymo
Parodykite, kad iš tikrųjų atlikote tyrimą. | „iStock.com“
Kodėl tai blogai : Nepavyksta tyrinėkite įmonę jūs kreipiatės į pasiūlymus pašnekovui, arba iš tikrųjų to nesureikšminate, tingite arba tiesiog neturite sveiko proto. „Jei [kandidatai] nėra pasirengę atsakyti į šį klausimą, tikimybė, kad jie užsitikrins vietą įmonėje, labai sumažėja“, - sako Dave'as Lopesas, įdarbinimo direktorius Barsuko žemėlapiai . „Net 15 minučių naršant jų svetainėje kandidatas bus tinkamai parengtas atsakyti į šį klausimą.“
Ką pasakyti vietoje to: Apibūdinkite dalykus, pavyzdžiui, įmonės siūlomą produktą / paslaugą, tikslinę rinką ir verslo modelį, be kitos viešai prieinamos, verslui svarbios informacijos.
K: Kokia tavo didžiausia stiprybė?
A: Aš esu komandos žaidėjas.
Kaip bendradarbiaujate su savo komanda? | NBC
Kodėl tai blogai : „[Atsakymas] yra per platus - nėra specifikos apie jūsų unikalias savybes“, - sako Laura MacLeod, personalo ekspertė ir konsultantė iš Iš projekto „Iš vidaus“ . „Visi turėtų būti„ komandos žaidėjai “, tad kuo tu esi ypatingas? [Tai] jaučiasi priverstas ir neautentiškas - [tarsi tu ką tik] išpurški frazę, kurią manai, kad HR nori išgirsti “.
Ką pasakyti vietoje to: „Konkrečiai kalbėkite apie tai, kaip bendradarbiaujate su bendradarbiais ir susisiekiate su kitais padaliniais, kad pagamintumėte geriausią produktą [ir] kodėl manote, kad labai svarbu plėtoti šiuos ryšius ir plėtoti santykius. Pateikite pavyzdžių iš ankstesnės darbo patirties “, - pataria„ MacLeod “.
Klausimas: kokia tavo didžiausia silpnybė?
A: Aš per daug dirbu / esu perfekcionistas.
Niekas nėra tobulas. | „iStock.com/lisafx“
kada mirė nuplėštas tinklas?
Kodėl tai blogai : „Šis atsakymas pateiktas iš kandidatų, kurie bando pasidalinti tuo, ką suvokia kaip stiprybę, apsiaustą kaip silpnybę. Kas nenorėtų darbuotojo, kurio didžiausias trūkumas yra per daug varomas ar siekiantis tobulumo? “ sako Mikaela Kiner iš UniquelyHR . „Problema ta, kad kandidatai, kurie pateikia šį atsakymą, nenori prisipažinti apie savo tikrąsias plėtros sritis. Mes visi jų turime - noriu pasikalbėti su žmonėmis, kurie žino, kas yra jų, ir aktyviai stengiasi tobulėti “.
Ką pasakyti vietoje to: „Kandidatai turėtų būti sąžiningi. Kai turėsime keletą darbų, manau, kad kiekvienas iš mūsų žino, ką turime dirbti “, - sako Kineris. „Būkite pasirengę sąžiningai pasidalinti tuo, ką turite sukurti, kaip žinote / kam davėte atsiliepimų ir ką darote, kad būtumėte geresni. Idealus atsakymas rodo norą suvokti save ir tai, kad esate nuolat besimokantis “.
Klausimas: Kur matai save po 5 metų?
A: Matau, kad vis dar dirbu šį darbą.
Nesakykite to tik todėl, kad manote, jog tai nori išgirsti darbdavys. | iStock.com/stevanovicigor
Kodėl tai blogai : „Daugelis apklaustųjų tai sako, nes mano, kad tai rodo didelį lojalumą ir atsidavimą įmonei, todėl jie puikiai išsinuomoja. Tačiau tai iš tikrųjų rodo, kad trūksta ambicijų. Darbdaviai nenori žinoti, kad po penkerių metų norėsite būti toje pačioje padėtyje. Jie nori žinoti, ką darysite, kad išvystytumėte save ir įmonę “, - sako Steve'as Pritchardas, personalo konsultantas Benas Šermanas . „[Tai] yra jūsų galimybė parodyti savo ambicijas ir vairuoti. Penkeri metai yra ilgas laikas, o siūlyti potencialiam viršininkui, kad per tą laiką visai nematai savęs progresuoti, rodo akivaizdų uolumo nebuvimą “.
Ką pasakyti vietoje to: 'Kandidatai, kurie tikrai nori darbo, žinos natūralų progresą ... gali atlikti šį vaidmenį, tačiau šiek tiek papildomų tyrimų negalėjo pakenkti', - sako Pritchardas. „Tyrinėkite įvairius įmonės padalinius ir sužinokite, kur gali būti galimybė išsišakoti. Paaiškinkite pašnekovui savo tikslus.
„Kaip norėtumėte augti skyriuje? Galų gale, kaip norėtumėte padėti išplėsti departamentą ir verslą? Kokie jūsų turimi įgūdžiai padeda tai pasiekti? Natūralu, kad norite, kad jūsų darbdavys patikėtų, jog būsite ištikimas darbuotojas, kuris to nedarys peršokti laivą per ateinančius porą metų . Tačiau tuo pačiu metu turėtumėte jiems paaiškinti, kodėl pirmiausia verta laikyti penkerius metus “.
K .: Kodėl tu nori dirbti čia?
A: Nes man reikia darbo.
Nebūkite tik šiltas kūnas, galintis užpildyti vietą. | „iStock.com/Rostislav_Sedlacek“
Kodėl tai blogai : Galite pagalvoti, kad šis atviras atsakymas gali pasirodyti juokingas ar gaiviai sąžiningas, tačiau nesuklyskite: jei nepateiksite tikros priežasties, kodėl įmonė jus turėtų samdyti, ji to nepadarys. Beveik visada yra daugybė kitų kandidatų, iš kurių galima pasirinkti.
Ką pasakyti vietoje to: „Norėdami atsakyti į tai teisingai, turite [atlikti] tyrimus apie įmonę ir atsakyti apie dalykus, kuriais jie tiki, apie naujus produktus ar [iniciatyvas] arba kur jie eina“, - sako Campbellas. „Keli geresni atsakymai? „Jūs esate _____ pramonės lyderis, ir aš noriu būti suderintas su organizacija, kuri yra pirmaujanti ir vadovauja paketui.“ „Jūsų ______ misija yra suderinta su mano asmeninėmis vertybėmis , “Arba„ Džiaugiuosi, kad jūs ... ką tik įvedėte (arba pristatysite) ______ į rinką. Jūs darote puikių dalykų ir esu tikras, kad galiu čia mokytis ir augti “, - pataria Campbellas.
Klausimas: Kodėl turėčiau jus samdyti šioms pareigoms?
A: Nes aš aistringai dėl to.
Parodykite, kaip aistringai dirbate. | „iStock.com/Szepy“
Kodėl tai blogai : „Aistringumas jums nepadeda išsiskirti iš kitų kandidatų “, - sako Natasha Bowman, vyriausioji konsultantė Spektaklis „RENEW“ ir autorius Jūs to negalite padaryti darbe! 100 bendrų klaidų, kurias daro vadovai . „Unikalesnis, tinkamesnis atsakymas būtų specialiai suderinti savo kilmę su organizacijos patirtimi.“
Ką pasakyti vietoje to: „Parodykite savo„ aistrą “aptardami kiekybiškai įvertinamus rezultatus, kuriuos gavote kitoms organizacijoms“, - sako Bowmanas. „Ar jūs aktyvus [esate] pramonės prekybos organizacijose? Kokių priemonių imatės tobulindamasis už darbo vietos ribų? “
Šis straipsnis iš pradžių pasirodė Stiklinės durys .
Daugiau iš „Money & Career Cheat Sheet“:
- Interviu apgaulingas lapas: 25 patarimai, kaip susikurti kitą interviu
- Kodėl jaunimas turėtų šokti į darbą (ir teisingas būdas tai padaryti)
- 5 dalykai, apie kuriuos niekada nereikėtų meluoti atnaujinus
