7 ženklai, kuriuos neteisėtai paleido iš jūsų darbo
Ar liūdi atleidęs iš darbo? Galbūt galėsite tai padaryti. | iStock.com/bruev
į kokį koledžą nuvyko dirkas nowitzkis
Tai kraupus jausmas, kai esi pašauktas į viršininko kabinetą, greitai atleidžiamas iš darbo ir tau suteikiama dėžutė daiktams. Galbūt buvo užuominų, kad jūsų viršininkas buvo tikėdamasis tavęs atsikratyti , tačiau kai kuriais atvejais šaudymas gali būti nemaloni staigmena. Kad ir ką darytumėte, nepykit iš pykčio, manydami, kad tai kažkaip pagerins situaciją. Tačiau įvertinkite, kaip jus atleido - kai kuriais atvejais jūsų darbdavys galėjo neteisėtai duoti jums bagažinę.
Kiekvienais metais apie 150 000 žmonių neteisingai nutraukiama Jungtinėse Amerikos Valstijose. Tokiais atvejais buvę darbuotojai gali laimėti bylą, kuri juos atkurtų arba sudarytų susitarimą, kad jie būtų pakreipti, kol jie yra naujo darbo rinkoje. Tačiau nepamirškite, kad dauguma JAV darbuotojų yra „valios“ darbuotojai, ty jų darbdaviai gali juos atleisti beveik bet kuriuo metu ir dėl bet kokios priežasties. (Patarimas: Jei jums netaikoma profsąjungos sutartis, greičiausiai esate pasirinktinis darbuotojas.) „Kaip jūs galite laisvai palikti darbą bet kada, darbdavys gali jus atleisti kai tik jis, ji ar ji nori “, - aiškina viena įdarbinimo svetainė.
Gali atrodyti, kad pagal šį scenarijų darbuotojai neturi daug teisių išsaugoti savo darbą, tačiau yra daugybė įstatymų, kurie apsaugo darbuotojus nuo neteisėto atleidimo. Štai keletas situacijų, į kurias reikia atkreipti dėmesį, norint sužinoti, ar reikėtų kreiptis į darbo advokatą. Atvejai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstybės , todėl taip pat būtinai patikrinkite savo būseną ir federaliniai įstatymai prieš imdamiesi veiksmų.
1. Jūsų darbdavys pažeidė rašytinius ar numanomus pažadus
Patikrinkite savo sutartį. | „iStock.com“
Priimdamas darbo pasiūlymą už tam tikrą atlyginimo sumą mainais už savo darbą, jūs sudarote sutartį su savo darbdaviu - nesvarbu, ar jis parašytas, ar nerašytas. Daugumoje sutarčių nenurodomas tam tikras laiko tarpas, kada jums garantuojamas darbas. Tačiau jei jūsų sutartyje yra numatytas laikotarpis ir jūs atleidžiamas iš darbo dar nepasibaigus šiam laikotarpiui, galite kreiptis į savo darbdavį dėl neteisėto sutarties nutraukimo, jei nėra „geros priežasties“ jūsų atleidimui .
Darbdaviai taip pat nustato taisykles jūsų įmonėje, tačiau jie gali patekti į bėdą, kai nesilaiko savo sukurtos politikos. Jūsų sutartis ar darbuotojo vadovas turėtų detalizuoti procesą apie tai, kaip jūsų įmonė elgiasi su sutarties nutraukimu, kuris dažnai apima išsamų oficialių papeikimų ar įspėjimų procesą prieš jus atleidžiant. Jei jūsų darbdavys tinkamai nesilaiko šio proceso ir pateikia reikiamus dokumentus, tai taip pat gali būti pagrindas pareikšti ieškinį.
2. Jūs buvote diskriminuojamas
Vyresni darbuotojai labiau kovoja dėl darbo nei jaunesni darbuotojai. | Christopheris Furlongas / „Getty Images“
Tie patys antidiskriminaciniai įstatymai, kurie apsaugo jus priimant į darbą, taip pat apsaugo jus nuo atleidimo. Darbdaviai negali atleisti darbuotojo dėl jo rasės, lyties, seksualinės orientacijos, amžiaus ( jei per 40 ), negalios ar tautinės kilmės. Daugumoje valstybių jūs taip pat negalima atleisti dėl jūsų šeiminės padėties , nėštumas ar karinė priklausomybė.
„Jei kaltinamas diskriminacija , jūsų darbdavys turi įrodyti, kad nutraukimas buvo susijęs su verslu “, - paaiškina„ Advokatai ir gyvenvietės “. „Vadovai turi remti bet kokius įdarbinimo veiksmus, įskaitant veiklos peržiūras ir vėlesnius nurašymus dėl prastų rezultatų ir atleidimus, pateikdami išsamią ir tinkamą dokumentaciją.“
Šių atvejų problema yra ta, kad gali būti sunku įrodyti diskriminaciją. Tai problema, su kuria susiduria daugelis žmonių amžiaus diskriminacijos atvejai , Nurodo Harvardo verslo apžvalga.
Geri įrašai naudingi ne tik jums, bet ir jūsų darbdaviui. „Tikroji problema yra ta, jei negalite įrodyti, kad atleidote ką nors dėl pagrįstos priežasties, gali atrodyti, kad atleidote žmogų dėl diskriminacinės priežasties“, skelbia „All Law“. „Štai kodėl tai ypač svarbu darbdaviai veda gerą apskaitą ir dokumentų apie visas darbuotojų problemas “.
Pasak Nolo, turėtumėte nedelsdami pasikonsultuoti su teisininku, jei manote, kad buvote atleistas dėl bet kurio iš šių priežasčių. „Ieškiniams dėl diskriminacijos taikomi griežti laiko apribojimai ir taisyklės; pavyzdžiui, jūs turite pateikti skundą dėl diskriminacijos su valstija ar federaline agentūra, kol galėsite paduoti darbdavį į teismą “, - paaiškina Nolo. Jei planuojate pateikti ieškinį, teisingai gali padėti tai padaryti teisininkas.
3. Buvo pažeistas sąžiningumas ir sąžiningas elgesys
Jūs negalite būti atleistas už nesąžiningą įdarbinimo praktiką. | „iStock.com“
Anot Nolo, kai kurių negalima atleisti nesąžininga įdarbinimo praktika daugumoje valstijų. Jei manote, kad buvote atleistas, kad jūsų darbdavys neturėtų mokėti, pavyzdžiui, pardavimo komisinių, tai būtų sąžiningumo ir sąžiningo elgesio pažeidimas. Tas pats pasakytina ir tuo atveju, jei buvote suklaidintas dėl paaukštinimo ar darbo užmokesčio didinimo arba jei jūsų darbdavys sugalvojo jus atleisti, kai tikroji priežastis buvo galimybė samdyti žmogų, kuris uždirbs mažesnį atlyginimą.
kuris yra vedęs peytono komplektaciją
„Kai kurios valstybės mano, kad kiekviena tiesioginė ar numanoma darbo sutartis turi sąžiningos ir sąžiningos sutarties sandorį, kurį numato jos sąlygos. Ši sutartis pažeidžiama, kai darbuotojas arba darbdavys neleidžia kitam pasinaudoti iš sutarties sąlygų “, - aiškina„ FreeAdvice “.
4. Jūsų darbdavys pažeidė viešąją tvarką
Šeimos atostogos yra saugomos. | „iStock.com“
Pagal tam tikrus įstatymus, jūs negalite būti atleistas už tai, kad pasiėmėte laisvės prisiekus, balsuoti ar tarnauti kariuomenėje ar nacionalinėje gvardijoje. Be to, jūs negalite būti atleistas už tai, kad atostogavote iš darbo, jei tai yra numatyta federaliniuose įstatymuose. „Darbdaviui neleidžiama atleisti darbuotojo, kuris imasi šeimos ar medicinos atostogų dėl šeimos ir medicinos atostogų įstatyme nurodytos priežasties “, - rašoma„ Legal Match “. Iš tiesų, Su FMLA susiję atvejai dažnai pasitaiko , nors bylų baigtis priklauso nuo individualių aplinkybių ir valstybės įstatymų.
Be to, jūsų negalima atleisti atsisakymas padaryti neteisėtą veiką darbdavio prašymu. Jūs taip pat negalite būti atleistas už švilpimą. Švilpikų dėsniai yra sudėtingi, bet iš esmės jūs negali būti atleistas, jei praneši apie neteisėtus veiksmus jūsų įmonė įsipareigojo. Vis dėlto tai netrukdo darbdaviams jus atleisti; Energetikos departamentas yra tiriamas dėl švilpikų keršto atvejų pernai.
5. Darbdavys keršijo prieš jus
Įmonės atsakomieji veiksmai gali būti reali grėsmė. | „Thinkstock“
Panašiai kaip ir pranešant apie švilpimą, jei darote tai, kas teisėtai saugoma darbo vietoje, darbdavys negali atsikirsti, parodydamas jums duris. Jei tu oficialiai skundžiasi susirūpinimu sveikata ar sauga darbo vietoje federalinis darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas apsaugo jus nuo atleidimo iš darbo.
Taip pat negalite prarasti darbo, jei pateiksite priekabiavimo skundą arba jei pateiksite susirūpinimą Lygių galimybių užimtumo komisijoje. Turite įrodyti, kad jūsų skundas paskatino jūsų viršininką veikti (t. y. teikdamas papeikimą) ir kad vėliau patyrėte neigiamų padarinių (buvote atleistas).
Keršto atvejus gali būti sunku įrodyti, bet ne neįmanoma. 2011 m. Policijos detektyvas buvo Spokane, Wash prisiekusiųjų teismo procese skyrė 700 000 USD teigęs, kad jis buvo neteisėtai nutrauktas ir atkeršijo už ieškinio pateikimą.
iš kur tėvai romėnai
6. Jūsų darbdavys sukčiavo
Buvęs „Wells Fargo“ generalinis direktorius bando paaiškinti savo banko sukčiavimo verslo praktiką. | Saul Loeb / AFP / „Getty Images“
Jei jus paskatino atsistatydinti arba jus atleido iš darbo dėl to, kad jus apgaulė sukėlė bloga informacija ir ja pasinaudojo, galite turėti pagrindą neteisėtai nutraukti bylą.
„Sunkiausia įrodyti sukčiavimą yra tai, kad darbdavys blogai pasielgė tyčia , tyčia stengdamasis apgauti tave. Tam reikalinga gera dokumentacija, kaip, kada, kam ir kokiomis priemonėmis buvo pateikti klaidingi pareiškimai “, - aiškina Nolo. Tačiau jei galite įrodyti, kad viršininkas žinojo apie melagingą informaciją, kuri jums buvo suteikta siekiant apgauti, ir kad jūs elgėtės pagal tą informaciją ir vėliau buvote atleistas už tai, galite pareikšti ieškinį dėl sukčiavimo.
7. Tave apšmeižė
Norint pareikšti ieškinį dėl šmeižto, reikia daugiau nei apkalbų. | CW
Šmeižtas įvyksta, kai jūsų reputacijai ar gerai reputacijai bendruomenėje kyla pavojus tam, kuris tyčia paskleidžia melagingus faktus apie jus. Jei darbdavys apšmeižia jus atleidimo procese, galite reikalauti neteisėto darbo sutarties nutraukimo ir galbūt laimėti ieškinį dėl šmeižto, nes šie melagingi faktai savo ruožtu gali apsunkinti kito darbo paiešką.
Tai yra dalis politinio karikatūristo Tedo Rallo pareikšti prieš „Los Angeles Times“ , teigdamas, kad jis buvo neteisėtai nutrauktas, paskelbęs animacinį filmą ir tinklaraščio įrašą apie tai, kad Los Andželo policijos departamentas jį grubiai apgyvendino. Straipsnyje buvo paskelbta pastaba, sukėlusi įtarimų dėl Rallio posto tikslumo, tačiau Rallas tvirtina, kad prieš viešai paskelbdamas tuos įtarimus, popierius nebuvo tinkamai ištirtas.
Ieškinyje dėl šmeižto turite įrodyti, kad pareiškimas (-ai) apie jus nebuvo tik apkalbos. Jūsų darbdavys turi pateikti pastabas kaip faktinius faktus, kad jie žinodamas („piktybiškai“) žinojo, kad yra neteisingas ar nesivargino tinkamai vetuoti. Norėdami laimėti ieškinį dėl šmeižto, turite sugebėti įrodyti, kad jūsų darbdavys tuos komentarus pasakė ar parašė bent vienam kitam asmeniui ir kad šie komentarai kažkaip neigiamai paveikė jūsų gyvenimą.
Daugiau iš „Cheat Sheet“:
- 7 ženklai, kuriuos užsidegsite
- 25 geriausiai apmokami darbai 2016 m. Visi moka mažiausiai 100 000 USD
- 3 dalykai, kurių niekada neturėtumėte daryti užsidegę
