Geros nuorodos: kaip įsitikinti, ar jos padeda įsidarbinti
Šaltinis: „iStock“
Vienas dalykas yra nugludinti savo santrauką ir patobulinti motyvacinius laiškus dėvėkite tinkamas spalvas į darbo pokalbį ir įsitikinkite, kad sužavėjote potencialų darbdavį. Viskas, kad įsitikintumėte, jog turite tinkamą įgūdžių rinkinį ir galite parodyti pašnekovui, kodėl jūs geriausiai tinkate eiti šias pareigas. Bet tada ateina ta dalis, kuri gali atrodyti visiškai jūsų nekontroliuojama - pateikti nuorodas.
Kalbant apie nuorodas, atiduodate estafetę buvusiam vadovui, kolegai ar viršininkui, kad galimas darbdavys jaustųsi užtikrintai pateikdamas jums darbo pasiūlymą. Esant įtemptai darbo rinkai, šios nuorodos kartais gali pakeisti tai, ar jums siūloma eiti pareigas, ar tai, kad jūs atiduodate kitam kandidatui. Kelly Mattice , darbo jėgos valdymo ir įdarbinimo firmos viceprezidentas „Execu | Search Group“ .
„Beveik kiekvienas darbdavys jūsų paprašys nuorodų“, - sakė Mattice interviu „The Cheat Sheet“. 'Jūs neturėtumėte nustebti, turėtumėte būti pasirengę'.
Kaip žinoti, kad nuoroda padės jūsų tikslui, o ne pakenks jai ar visiškai pašalins jus iš bėgimo? Kad įsitikintumėte, jog jūsų nuorodos jums tinka, ir kad netyčia būsimam darbdaviui neatsitiktinai suteikiate savo prieš penkerius metus vykusios tarpžinybinės nesantaikos, turėtumėte padaryti keletą dalykų. Nors galite įdėti daugiau pastangų savo gyvenimo aprašyme ar darbo paraiškose, nuorodos yra tokios pat svarbios ir jas taip pat reikia šiek tiek paruošti. 'Tu' Nustebčiau, kaip mažai žmonių galvoja apie šį proceso žingsnį “, - sakė Mattice. Šis minties procesas gali pakeisti jūsų darbo paieškas. Peržiūrėkite keletą praktinių patarimų, kuriuos „Mattice“ siūlo jums patobulinti nuorodų sąrašą.
1. Turėkite įvairių šaltinių
Kad darbdaviai gautų išsamų vaizdą apie tai, kas esate ir ką galite pasiūlyti būsimai įmonei, jums reikės išsamios nuorodų grupės. Mattice sakė, kad turėti tvirtą penkių informacinių laiškų rinkinį, norintiems pateikti darbo paraišką, yra gera taisyklė, nes dauguma darbdavių paprašys dviejų ar trijų. Jūs galite juos visus išsiųsti ir leisti jiems pasirinkti tolesnius skambučius, pridūrė ji, arba galite pasirinkti kelis, kurie labiausiai kalba apie nagrinėjamą poziciją.
ar Steponas kalvis turi vaikų
Nesvarbu, koks skaičius, svarbiausia yra įvairovė. 'Niekada negali žinoti, kokia nuoroda darbdaviui atrodys tinkama', - paaiškino Mattice. Kai kurie darbdaviai gali labai pabrėžti tiesioginio vadovo indėlį, o kiti savaitgaliais gali ieškoti nuorodų iš jūsų savanorio pozicijos. Rekomendacinio laiško gavimas iš įmonės vadovo visada yra didžiulė premija, tačiau bendradarbiai galbūt galės kalbėti apie jūsų stipriąsias puses asmeniškesniu lygmeniu. Turėdami visas šias galimybes savo arsenale, galėsite pateikti daug teigiamos informacijos apie save iš visų savo gyvenimo aspektų.
2. Palaikykite ryšį
Šaltinis: Thinkstock
Puiku, jei turite „slam-dunk“ nuorodų, tačiau jei norite jas taip išsaugoti, turite skirti šiek tiek laiko. Jei nustojote dirbti su tuo asmeniu ar jo labui, Mattice sako, kad turėtumėte pasivyti juos bent kartą per metus. Patikrinkite, kaip jiems sekasi, kokius projektus jie įgyvendina ir kokius interesus jie ugdo ne biure. Tokiu būdu neatrodys taip priverstas ir vienpusiškas, kai vėl paskambinsite paprašydami nuorodos.
Niekam nepatinka vienpusiškos malonės, aiškina Mattice, ir jūs greičiausiai atsidursite jų malonėje, jei tikrai žinosite dabartinę informaciją apie jų gyvenimą. Tačiau šis kontaktas turi dvigubą tikslą. Be to, kad tikrai pažįsta tą žmogų, jie taip pat gali būti geras šaltinis būsimoms darbo galimybėms, kurių iš pradžių nebuvo jūsų radare. Siųsdami el. Laišką arba paskambinę į greitą pokalbį, galite sužinoti apie galimybes, kurių nesuvokėte.
3. Įsitikinkite, kad jie gali kalbėti apie jūsų įgūdžius
Nors norint palaikyti naujus santykius, jums gali tekti paskambinti kartą per tam tikrą laiką, tikriausiai neturėtumėte pasiekti savo skaitmeninio rolodekso taip toli, kad rastumėte gerą nuorodą. Jei esate naujokas darbo jėgoje, tikriausiai pasikliaukite savo pirmuoju viršininku ir ankstesniais kolegijos profesoriais, o tai, pasak Mattice, yra puiku. Tačiau praleisdami dešimtmečius savo karjeroje įsitikinkite, kad jūsų nuorodose gali būti kalbama apie jūsų neseniai įgytus įgūdžius ir talentus, o ne apie tai, kad jūs vadovavote ekonomikos teorijai jaunesniaisiais kolegijos metais.
muhammad ali grynoji vertė mirus
Posakis yra „Ką tu padarei pastaruoju metu?“ „Mattice“ mums tai primena, vadinasi, jūs ieškote žmonių, galinčių kalbėti su jūsų aktualiausiomis ir savalaikėmis kvalifikacijomis ir sugebėjimais. Jei tai reiškia atsisakyti nuorodos iš keturių darbų ir pakeisti jį dabartiniu variantu, tebūnie taip.
4. Pateikite svarbią informaciją
Šaltinis: „iStock“
Nors referencinis skambutis nėra jūsų rankose, galite įsitikinti, kad jūsų nuorodoje yra visi įrankiai, kurių jam reikia jūsų advokatui. Pateikite jam darbo aprašymą, į kurį kreipiatės, ir galbūt atnaujintą santraukos versiją. Tokiu būdu jis gali kalbėti tiesiai apie įgūdžius, kuriuos matė jūsų amžiuje, kurie bus pritaikyti naujoms pareigoms, užuot kalbėjęs apie jūsų vandens aušintuvo humoro jausmą.
Jei galite daugiau pasakyti savo nuorodoms apie poziciją ir tai, ko tikitės pasiekti atlikdami šį vaidmenį, jie greičiausiai galės padėti jūsų reikalui, sakė Mattice. Priešingu atveju jie gali nežinoti, ko ieško būsimas darbdavys, ar kokių savybių dėka jūs išsiskirsite iš pretendentų. 'Jūsų nuoroda turi žinoti tą informaciją, kad jie galėtų jus išryškinti', - paaiškino Mattice.
kiek metų randy orton wwe
5. Iš anksto įspėkite
Jei teikiate atnaujintą informaciją apie naują programą, tai jau neturėtų būti nieko blogo. Tačiau norint užtikrinti, kad viskas vyktų sklandžiai, būtina pateikti išankstinį įspėjimą, kad jiems gali skambinti darbdavys ar būsimas darbdavys. Tokiu būdu jie bus pasirengę iškalbingai atsakyti ir turės galimybę parengti savo mintis apie tai, dėl ko jūs esate tinkamas šiam darbui.
Tai taip pat suteikia jums galimybę įsitikinti, kad jūsų nuorodos jus prisimins ir kad jie turės teigiamų dalykų apie jūsų darbo etiką ir įgūdžius. Tai gali atrodyti gana elementaru, tačiau Mattice teigė susidūrusi su pareiškėjais, kurių vadovai neįsivaizdavo, kas jie yra, ir kitų, atleidusių nagrinėjamą pareiškėją. Pakanka pasakyti, kad tai nebus puikus pritarimas.
Ką daryti, jei norite palikti dabartinį darbą, palaikykite puikius darbinius santykius su savo vadovu, tačiau nepaskelbėte, kad planuojate išeiti? „Mattice“ teigė, kad dauguma būsimų darbdavių norės palaukti, kol atsistatydinsite ar paskelbsite, kad ieškote naujo darbo, kad paskambintumėte tam konkrečiam asmeniui. Kai kurie darbo pasiūlymai priklausys nuo to, ar gausite tvirtą rekomendaciją iš to viršininko, tačiau daugeliu atvejų tai gali būti deramasi pokalbio metu.
Nuorodos yra nepaprastai svarbios, bet jei jūs sukursite savo sąrašą ir suteiksite tiems žmonėms tokią pačią rūpestį, kaip ir jūsų motyvaciniame laiške išvardyti įgūdžiai, tikrai padarysite jiems turtą, o ne įsipareigojimus.
Sekite Nikelle toliau „Twitter“ ir Facebook
Daugiau iš „Money & Career Cheat Sheet“:
- 5 karjeros klaidos, iš kurių galite atsigauti
- Šis vienas įgūdis gali pateikti jūsų santrauką į krūvos viršų
- 10 valstybių, kuriose žmonės protingiausiai žiūri į pinigus
