Štai kodėl „Goldman Sachs“ darbuotojai laikosi
Užimtumo numeriai rodo, kad Volstrite mažai judama. Kaip „Wall Street Journal“ pranešė trečiadienį, vidutinė kadencija a „Goldman Sachs“ (NYSE: GS) vyresnysis darbuotojas yra daugiau nei devyneri metai , šuolis nuo vidutiniškai 7,6 metų, kai 2001 m. dirbo tie, kurie turėjo viceprezidento ar aukštesnį rangą. Šis pokytis nėra vien „Goldman Sachs“ ypatumas, nes įrodymai rodo, kad bankininkai, prekybininkai ir kiti Volstryto darbuotojai randa mažiau priežasčių ir galbūt mažiau galimybių išvykti.
Po recesijos pabaigos ekonomikos augimas buvo gana anemiškas, tačiau daugelis Volstryto firmų kelerius metus vis atidėliojo premijas ir griežtesnes taisykles, apribodamos riziką, dėl kurios įmonės tapo mažiau susirūpinusios agresyviu įdarbinimu. „Tai nėra taip lengva eiti“, - leidiniui apie Volstryto užimtumą pasakojo finansų įdarbinimo firmos „Options Group“ vadovas Michaelas Karpas. 'Jūs neturite galimybės, kurią turėjote prieš krizę', - pridūrė jis ir pažymėjo, kad jo įmonės finansinių paslaugų perkėlimų skaičius kasmet sumažėja maždaug 25 procentais.
kiek vaikų turi brett farve
Per šaltinius, žinančius apie samdymą dideliuose Volstryto bankuose, Žurnalas taip pat sužinojo, kad vidutinės vyresnių darbuotojų kadencijos pailgėjo Amerikos bankas (NYSE: BAC) ir investicijų bankas JPMorgan Chase (NYSE: JPM), kur vyresni darbuotojai dirba vidutiniškai devynerius metus, kaip ir 2012 m.
„Goldman Sachs“ žurnalistams suteiktų ilgų vyresnių darbuotojų kadencijų paaiškinimas yra tas, kad bendrovė sunkiai dirba, kad jų išlaikytų - gana standartinis atsakymas. Žinoma, ilgesnis viešnagė taip pat kaupia jų patirtį ir suteikia stabilumo pramonėje, kurią dėl padidėjusio reguliavimo priverčia pereiti nuo didesnės rizikos prekybos. Arba, kaip antradienio pranešime investuotojams paaiškino bendrovės pirmininkas ir generalinis direktorius Lloydas Blankfeinas, „atsižvelgiant į mūsų pramonės cikliškumą, svarbi patirtis“. Tai svarbu, kad darbuotojai atnaujintų savo darbą, ir tai svarbu „Goldman“, kuris bando palengvinti investuotojų susirūpinimą dėl mažiau nei įspūdingų praėjusio ketvirčio rezultatų pabrėždamas savo vadovų komandos stabilumą.
Spalio 17 d. „Goldman Sachs“ pranešė apie geresnį, nei tikėtasi, trečiojo ketvirčio pelną, tačiau investuotojų pasitikėjimą sukrėtė atitinkamas pajamų sumažėjimas. Pajamos sumažėjo 22 proc nuo antrojo ketvirčio ir 20 proc., palyginti su praėjusių metų ketvirčiu. „Trečiojo ketvirčio rezultatai atspindėjo lėtos klientų veiklos laikotarpį“, - prie rezultatų pridedamame pranešime spaudai sakė Blankfeinas, o finansų direktorius Harvey'as Schwartzas kelis kartus per bendrovės pelno konferencinį pokalbį sakė, kad „nėra patenkintas rezultatus. “
Kol kas per šį uždarbio sezoną daugumos bankų rezultatai rodo, kad hipotekos skolinimas sumažėjo, o obligacijų prekyba buvo silpnesnė nei tikėtasi trijų mėnesių laikotarpiu. Nors „Goldman“ neturi hipotekų, prekyba obligacijomis yra didelė jo verslo dalis. Pajamos iš jos obligacijų prekybos padalinio, palyginti su praėjusių metų ketvirčiu, sumažėjo 44 proc.
kokio ūgio yra Johno Isnerio mergina
Paskutinės „Goldman“ pastangos skatinti lyderystės stabilumą yra investuotojams suvirškinus paskutinių ketvirčių rezultatus. Trečiadienį finansų įmonė paskelbė, kad turėjo atrinko 280 paaukštinamų asmenų generaliniam direktoriui - aukštesnėms pareigoms už vieną laiptelį žemiau partnerio. Šis skaičius buvo maždaug 5 procentais didesnis nei praėjusiais metais. Tačiau dabar „Goldman“ nusprendė kas dvejus metus, o ne kasmet kaldinti naują generalinių direktorių klasę, tai rodo, kad mažiau darbuotojų juda toliau.
'Jei vis atsinešate naujų MD, bet nepaliksite senų, šios gretos gali išsipūsti labiau, nei norėtųsi', - žurnalui sakė 'Sandler O'Neill + Partners' analitikas Jeffery Harte'as. „Jūs nenorite tapti pernelyg MD ar pernelyg sunkiu partneriu savo darbuotojų derinyje, nes tai šiek tiek prieštarauja bandymui išlaikyti išlaidas.“
Sekite Meghan „Twitter“ @MFoley_WSCS
Nepraleiskite: Ar didieji bankai gali padėti IRS sugauti mokesčius?
