Pinigų Karjera

Kaip geros valios industrija nepasirodo geros valios

Kokį Filmą Pamatyti?
 
Šaltinis: „iStock“

Šaltinis: „iStock“

„Goodwill Industries“, neapmokestinamasis pelno nesiekiantis pelnas, generuojantis daugiau nei 5 milijardus dolerių metinių pajamų ir mokantis vadovams šešiaženkles ir septynženkles algas, kai kuriems savo darbuotojams moka vos už 0,22 USD per valandą . Kodėl? Nes jie yra neįgalūs.

1938 m. Sąžiningo darbo standarto įstatymo (FLSA) 14 straipsnio c punktas suteikia darbdaviams teisę mokėti neįgaliesiems mažiausius atlyginimus. Tai, ką daro Geroji valia, yra visiškai legalu. Bendrovė mėgsta skelbti, kad ji teikia darbą tūkstančiams žmonių su negalia, tačiau po daugelio metų kritikos dėl šių darbuotojų išnaudojimo įmonė vis dar nepamiršta visiems darbuotojams mokėti minimalios algos.

kas yra jj vatų tikrasis vardas

Vietoj to, neįgalių darbuotojų atlyginimai atspindi jų produktyvumą. 2012 m. Sheila Leigland, buvusi akla buvusi Geros valios darbuotoja, NBC sakė, kad jai nebuvo teisingai mokama ir jautėsi išnaudojamas. Ji uždirbo 3,99 USD per valandą, kol grįžo į darbą po kelio traumos ir sužinojo, kad jos atlyginimas buvo dar labiau sumažintas, todėl ji nusprendė atsistatydinti. „Už 2,75 USD tai vos padengtų mano išlaidas darbui. Aš neužsidirbčiau pinigų “, - sakė ji.

Geroji valia nori, kad darbuotojai kabotų 100 drabužių per 32 minutes ir, atsižvelgiant į tai, kaip stipriai darbuotojai praleido ženklą, valandinis atlyginimas mažinamas. Leigland sako, kad ji ir jos vyras, kuris taip pat yra aklas ir dirbo „Goodwill“, neturėjo pradėti kabinti drabužių, nes jie nemato dydžių. Ji paaiškino NBC, kad yra išsilavinusi universitete ir būtų sėkmingai dirbusi kitą darbą, pavyzdžiui, atsakinėdama į telefonus.

kur Eric Berry išėjo į koledžą

Teisybės dėlei reikia pasakyti, kad „Goodwill“ nėra vienintelis darbdavys, mokantis neįgaliems darbuotojams mažiausius atlyginimus. Įstatymas, deja, vis dar leidžia, todėl tai vyksta visoje šalyje. Pareiškime „NBC News“ Darbo departamentas teigė, kad FLSA nuostata „suteikia neįgaliems darbuotojams galimybę prasmingai dirbti ir gauti pajamų“. Tačiau daugelis neįgaliųjų gynėjų teigia, kad įstatymai turi pasikeisti, o tokios įmonės kaip Geroji valia turėtų žinoti geriau.

Ne kiekvienas neįgalus Geros valios darbuotojas turi blogos patirties. Geraldine Hendricks pasakė be darbo jos sūnus, turintis Dauno sindromą, „tiesiog liktų namuose be nieko veikti“. Kai kurie neįgalūs darbuotojai gyvena iš socialinės apsaugos, todėl jų patirtis geros valios gyvenime gali suteikti tikslą, o ne pagrįstas pajamas. „Goodwill“ netgi valdo neįgaliųjų profesinio mokymo įstaigą, kuri padės išmokyti įgūdžių daugeliui neįgalių amerikiečių, kurie yra bedarbiai.

Geros valios sėkmės, kurios tikrai yra daug, neturėtų pateisinti jos nesėkmės. Galų gale, kodėl pelningas darbdavys, kaip „Geroji valia“, negali sau leisti suteikti darbuotojams tikslo ir minimalaus atlyginimo? Nepaisant tokių klausimų, bendrovė laikosi savo politikos. Jimas Gibbonsas, „Goodwill Industries“ generalinis direktorius ir prezidentas, reikalauja įmonė teikia darbo vietas tiems, kurie kitaip neturėtų „jokio darbo“, tačiau šis pasiteisinimas tik globoja neįgaliuosius skambiu „pasiimk, ką gali gauti“.

Organizacijos kritikai per pastaruosius kelerius metus kelia triukšmą dėl šio klausimo, sukeldami protestus, peticijas ir žiniasklaidos atstovus. Daugiau nei 170 000 žmonių pasirašė peticiją „Change.org“, kurioje reikalaujama, kad „Geroji valia“ neįgaliems darbuotojams mokėtų teisingą atlyginimą. Daugelio advokatų kicker yra milžinišką pinigų sumą Prestižas išleidžia vadovų atlyginimus. Pasak a 2013 metų tyrimas „Watchdog.org“ skelbia, kad „Goodwill of Southern California“ 2011 m. generaliniam direktoriui sumokėjo daugiau nei 1,1 mln. USD.

Nuo tada, kai Leigland pirmą kartą pasirodė pasidalinti savo patirtimi, priežastis įgavo bent tam tikrą pagreitį. 2014 m. Vasario mėn. Neįgaliųjų teisių grupėms pavyko spausti Baltuosius rūmus įtraukti neįgalius darbuotojus į 10,10 USD per valandą federalinio rangovo minimalus atlyginimas. Daugelis teigia, kad tai buvo tik simbolinė pergalė, nes ji tiesiogiai paveikė palyginti nedaug darbuotojų.

kokioje komandoje žaidė Colton Underwood

Buvo priimtas įstatymo projektas „Pereinamojo laikotarpio į integruoto ir prasmingo darbo (TIME) įstatymą“, kuriame siūloma laipsniškai panaikinti specialius darbo užmokesčio pažymėjimus. supažindinta su Kongresu sausio mėn. Sąskaitai nepateikė didelių prognozių GovTrack.us , įvertinusi 3% tikimybę patekti į rinką, tačiau sąskaita vis dar yra gyva, nes 2015 m. balandžio mėn. ji buvo perduota Darbo jėgos apsaugos pakomitetiui. Atrodo, kad esant pakankamam spaudimui ji netgi galėtų pritraukti.

Minimalaus darbo užmokesčio įstatymo problema yra tokia: nors ji galėjo būti prasminga, kai ji buvo pirmą kartą įsteigta 1938 m., Dabar ji tikrai neturi prasmės. Kai buvo priimta 14 straipsnio c punkto išimtis, reikėjo, kad neįgalūs konkurencingos pramonės darbuotojai uždirbtų bent jau 75% minimalaus atlyginimo . 1966 m. Reikalavimas sumažėjo iki 50%. Galiausiai 1986 m. Grindys buvo visiškai pašalintos, atveriant kelią neįgaliesiems visiškai teisėtai dirbti už centus.

Daugiau iš „Business Cheat Sheet“:

  • „Verizon“ gali bandyti perkelti įstatymą į vieną pusę
  • 5 nepaprastai pelningas ne pelno siekiantis sportas
  • Kada Wal-Martas tapo geruoju vaikinu?