Nesulaukiate darbo interviu? 10 priežasčių, kodėl darbdaviai jus ignoruoja
Jaučiate, kad ieškodami darbo atsimušate į plytų sieną? Tu ne vienas. | „iStock.com/SIphotography“
Niekas nesakė, kad darbo ieškoti bus smagu, bet kodėl kažkas jūsų neįspėjo, kad taip blogai gali būti? Jūs sukūrėte savo gyvenimo aprašymą, pritaikėte motyvacinius laiškus ir netgi nusipirkote naują kostiumą - viskas veltui. Jūs ne tik negaunate jokių darbo pasiūlymų, bet ir negaunate interviu. Kas duoda?
Į tai, kad darbdaviai nekreipia dėmesio, ypač jei esate įsitikinę, kad turite tai, ko reikia norint tobulėti tose pozicijose, į kurias pretenduojate. Bet jūs negalėsite gauti darbo, kai net negalėsite susitarti su samdos vadybininku. Jei jūsų darbo paieškos atsitrenkia į plytų sieną tiesiai iš vartų, yra vilties. Peržiūrėkite šias 10 priežasčių, kodėl darbdaviai nekreipia dėmesio į jūsų paraiškas, ir sužinokite, ką galite padaryti, kad surinktumėte interviu - ir, tikiuosi, darbą.
1. Jūsų motyvacinis laiškas yra silpnas
Bendras motyvacinis laiškas nesužavės potencialaus darbdavio, taip pat nėra per ilgas, turi klaidų ar tiesiog pakartoja jūsų gyvenimo aprašyme pateiktą informaciją. (Visiškai nerašote motyvacinių laiškų? gali būti problema taip pat.) Vietoj to įsitikinkite, kad jūsų įvadinė pastaba yra pritaikyta ir paaiškinama, kodėl jūs tinkate šiam darbui.
„Dažniausiai sunkiausia darbo ieškančiųjų dalis yra prasibrauti per pirmąjį ratą, kad įeitų koja į duris“, - Vicki Salemi, Pabaisa , pasakojo „The Cheat Sheet“. „Vienas iš būdų padėti tai pasiekti yra tai, kad jie motyvaciniame laiške pademonstruoja, kodėl jie puikiai tinka šiam vaidmeniui, pabrėždami visus išskirtinius pasiekimus.“
Kitas: Jei problema nėra jūsų motyvacinis laiškas, gali kilti kita pagrindinė jūsų paraiškos medžiagos dalis.
2. Jūsų gyvenimo aprašymas atrodo kaip šūdas
Paprastos klaidos gali būti gyvenimo aprašymo išsiuntimas į šiukšliadėžę. | „iStock.com/ragsac“
Jūsų gyvenimo aprašymas yra viena iš jūsų pirmųjų galimybių sužavėti potencialų darbdavį. Kai kurie samdantys vadovai gali net pažvelgti į tai, kol perskaitė jūsų motyvacinį laišką. Taigi, jei jūsų darbo paieška neduoda norimų rezultatų, yra didelė tikimybė, kad problema yra jūsų gyvenimo aprašymas.
„Pagrindinis klausimas, kurį matau, yra tai, kad darbo ieškantys asmenys nepateikia vizualiai ir žodžiu patrauklaus pasakojimo savo gyvenimo aprašyme“, - Markas Bealas, rinkodaros ekspertas ir autorius apie 101 pamoka, kurios jie niekada nemokė jūsų kolegijoje: pagrindinis vadovas studentams ir naujausiems absolventams pradėti savo karjerą, pasakojo „Cheat Sheet“.
kaip jamesas rudas numetė svorio
Netvarkingi, painūs gyvenimo aprašymai nepatraukia į priekabių personalo darbuotojų, kurie gali gauti šimtus atsakymų į vieną darbo skelbimą. 'Jei gyvenimo aprašymas yra suprojektuotas prastai ir neišlaiko akių testo, kandidatas neperžengia', - sakė Bealas.
'Verbuotojai juda dideliu greičiu - aš įprasdavau pažodžiui praleisti 3 sekundes kiekvienam atnaujinimui - taigi, kuo lengviau tai padaryti verbuotojo akies obuoliuose, kai jie perskrodžia kiekvieną, tuo didesnės yra jūsų galimybės', - paaiškino Salemi. Norėdami ištaisyti savo gyvenimo aprašymą (ir priversti verbuotojus šypsotis), apribokite blaškančius šriftus, naudokite ženklelius, iškirpkite nereikšmingą informaciją ir įsitikinkite, kad yra šiek tiek vietos.
3. Neparduodate savo praeities patirties
Ar jūsų gyvenimo aprašymas gerai pasakoja darbdaviui, kodėl jie turėtų jus samdyti? | 11. „iStock.com/flytosky“
Tvarkyti savo gyvenimo aprašymą yra tik pirmas žingsnis norint gauti interviu savo svajonių darbui. Jūs taip pat turite pateikti save geriausioje šviesoje.
Nors niekada neturėtum gulėti ant savo gyvenimo aprašymo , nebijokite pakoreguoti savo praeities patirties aprašymų, todėl atkreipkite dėmesį į įgūdžius, kurie labiausiai domins būsimą darbdavį. Jūsų gyvenimo aprašymas taip pat turėtų pabrėžti konkrečius pasiekimus, sakė Salemi. Aiškiai nurodykite, kad vadovavote komandai, valdėte biudžetą ir prižiūrėjote tiesiogines ataskaitas - ir būkite konkretūs. (Kiek žmonių? Kiek biudžeto?)
'Pernelyg daug pretendentų parduoda save trumpai su savo ankstesne patirtimi', - sakė Bealas. „Jie savo gyvenimo aprašymo skiltyje turi sukurti galingas kulkas, dėl kurių gaunamas kvietimas į interviu. Vienas iš būdų tai padaryti - pritaikyti kiekvieno darbo pradžios gyvenimo aprašymą ir integruoti pagrindinius darbo skelbimo terminus ir kvalifikaciją į ankstesnio gyvenimo aprašymo skyrių “.
ar Patrickas Mahomesas turi dukrą
Pakalbėkime daugiau apie tuos raktinius žodžius ...
4. Visi jūsų raktiniai žodžiai yra neteisingi
Tinkamų raktinių žodžių naudojimas taikant internetą gali padėti jums gauti interviu. | „iStock.com“
Raktinių žodžių įsisavinimas yra labai svarbus ieškantiems darbo, kurie bando pakišti koją, sakė Salemi. Pareiškėjų stebėjimo sistemos nuskaitys jūsų gyvenimo aprašymą, jei darbdavys nusprendė, kad tai yra svarbu. Dažnai tai yra tie patys žodžiai, kuriuos matysite darbo skelbime arba aprašyme. Norėdami įsitikinti, kad sistema jūsų nepastebi, naudokite tuos žodžius, kad apibūdintumėte savo patirtį.
'Tarkime, jūs ieškote darbo įdarbindami, kad taptumėte įdarbinimo koordinatoriumi', - paaiškino Salemi. „Peržiūrėkite įmonės pareigybės aprašymą, į kurį kreipiatės. Jei jų kalba yra talentų įgijimas, o ne įdarbinimas, tada, kai kreipiatės į tą darbą ir jūsų gyvenimo aprašymas yra jų kandidatų stebėjimo sistemoje, tikriausiai neketinate pasirodyti paieškose, kai papildomų darbuotojų atrankos specialistai ieško raktinių žodžių. “
Tik nenusiminkite bandydami, kad jūsų motyvacinis laiškas ar gyvenimo aprašymas atitiktų pareigybės aprašymą. Maždaug trečdalis samdomų vadovų teigė, kad jie automatiškai atmes kandidatą, kuris iš darbo skelbimo nukopijavo didelę dalį teksto, „CareerBuilder“ rasta.
5. Jūsų paraiškos medžiagoje yra klaidų
Klaidos jūsų gyvenimo aprašyme ar motyvaciniame laiške gali pasmerkti jūsų galimybes įsidarbinti. | „iStock.com/BrianAJackson“
Kartais tai yra paprastas klaidos būdas, kuris užmuša tavo galimybes įsidarbinti. Galų gale, kas norės pasamdyti „detalėmis papuoštą“ profesionalą su klaidomis? Prieš paspausdami „Siųsti“, peržiūrėkite savo paraišką dėl klaidų. Tada dar kartą patikrinkite. Tada patikrinkite savo geriausią draugą. Penkiasdešimt aštuoni procentai personalo specialistų teigė, kad savo gyvenimo aprašyme ar motyvaciniame laiške perduos kandidatus, kurie daro rašybos klaidas ar gramatines klaidas. „CareerBuilder“ nustatyta apklausa.
- Turėkite nepriekaištingą gyvenimo aprašymą be klaidų, - patarė Salemi.
6. Nesilaikė nurodymų
Nesilaikant instrukcijų, darbdaviai yra rimta priežastis ignoruoti jūsų gyvenimo aprašymą. | Justinas Sullivanas / „Getty Images“
Kiekvienas darbdavys turi savo keistenybių. Kai kurie nori motyvacinio laiško. Kai kurie to nedaro. (Ir kai kurie nori, kad motyvacinis laiškas būtų jūsų el. Pašto priedas.) Be to, kai kurie nori, kad jūs kreiptumėtės tik naudodamiesi jų internetine sistema. Kai kurie nenori gauti pareiškėjų telefono skambučių. Kai kurie nori, kad į el. Pašto temos eilutę įtrauktumėte konkretų žodį ar frazę, kad jie matytų, jog atkreipėte dėmesį.
Kad ir kokie beprotiški kartais gali būti šie reikalavimai, kaip darbo ieškančiam asmeniui verta jų laikytis iki raidės. Nepaisykite darbdavio nurodymų, kaip kreiptis, ir tikėtina, kad jūsų gyvenimo aprašymas pateks tiesiai į šiukšliadėžę. Jei negalite laikytis paprastų darbo skelbime nurodytų rekomendacijų, samdymo vadovas, be abejo, padarys išvadą, kad ir jums nebus per daug sekti darbo nurodymus.
7. Jūs nesate tinkle
Tinklų kūrimas gali padėti sulaukti daugiau interviu. | „iStock.com“
Darbo skelbimų lentų paieška ir internetinių paraiškų pildymas turėtų būti tik viena jūsų darbo paieškos strategijos dalis. Taip pat turėtumėte paliesti savo tinklą, kad sužinotumėte apie galimybes ir surengtumėte tiesioginius interviu.
„Efektyvus profesionalas tinklų kūrimas yra labai svarbus užtikrinant interviu. Manau, kad daugumą interviu tiesiogiai ar netiesiogiai užsitikrina kažkas iš jūsų tinklo “, - sakė Bealas.
„Beal“ siūlo darbo ieškotojams, ypač naujausiems, kurie gali neturėti plataus profesionalų tinklo, pasinaudoti savo esamais ryšiais, įskaitant šeimą, draugus, profesorius ir praktikos vadovus. Dalyvavimas profesiniuose renginiuose jūsų mieste, pasinaudojimas kolegijos karjeros centru, savanorystė ir informacinių interviu planavimas taip pat gali atverti duris. Taip pat padeda užmegzti santykius su savo industrijos darbuotojais, sakė Salemi. Jei pasiliksite jų radare, jie gali pagalvoti apie jus kitą kartą, kai atsivers pozicija.
'Būdamas iniciatyvus, kiekvienas pokalbis, informacinis interviu ir ryšys suteiks potencialių darbo galimybių', - patarė Bealas.
8. Jūsų asmeninis prekės ženklas yra silpnas
Dėl silpno asmeninio prekės ženklo gali būti sunkiau pritraukti darbdavių dėmesį. | Johnas Moore'as / „Getty Images“
Šiais laikais darbdaviui tereikia kelių paspaudimų, kad pamatytumėte, kas jūs esate iš tikrųjų. Tai, ką jie randa, gali būti negražu. Nešvarūs socialinės žiniasklaidos profiliai - arba neturėdamas dalyvavimo internete apskritai - galėtų išjungti potencialius darbdavius. Nešvarių mergvakarių kadrų „Instagram“ šveitimas yra tik pirmas žingsnis. Taip pat turėtumėte sukurti tvirtą asmeninį prekės ženklą, kuris parodytų darbdaviams, kodėl esate žvaigždė, kurią jie norėtų samdyti.
„Jei siekiate mados karjeros, turėtumėte reguliariai kurti su mada susijusį turinį ir vadovauti mintims įvairiose platformose nuo„ Twitter “iki„ LinkedIn “, - patarė Bealas. „Tai darydami turėtumėte vengti turinio, kuris neigiamai veikia jūsų asmeninį prekės ženklą. Potencialūs darbdaviai skirs laiko savo prekės ženklo kanalų peržiūrai ir norės pamatyti turinį, susijusį su tuo, ką jie daro “.
9. Jūs nepakankamai judėjote
Tai „snausti, pralaimėti“, kai reikia kreiptis dėl darbo. | Hultono archyvas / „Getty Images“
Jūs žinote, kad esate ne vienintelis žmogus, ieškantis darbo. Bet ar tikrai turite idėją, su kuo susiduriate? Tūkstančiai žmonių gali atsakyti į vieną darbo skelbimą. Pernelyg įdarbinti vadovai gali teikti pirmenybę programoms, kurios yra pirmos, o ne besistengiantiems.
„Tobulame pasaulyje verbuotojai turėtų įvertinti kiekvieną“, - prisipažino Salemi. „Vis dėlto iš tikrųjų, ir aš pripažįstu, kad tai dariau, kai tik kreipėsi darbo ieškantys asmenys, tai tapo mano pirmąja partija. Aš atpažinau pirmuosius aštuonis - dešimt, surengiau telefono ekranus ir nusiunčiau juos įdarbinimo vadybininkui. Kita partija taip pat buvo tvarka, kuria buvo gauti atnaujinimai. Taigi, kai tik įspėjimas apie darbą iš „Monster“ nusileis jūsų dėžutėje, kreipkitės tą pačią dieną. Jei snauksi, tikrai gali pralaimėti “.
10. Nėra rimtos priežasties
Įdomu, kodėl nesulaukėte pokalbio? Tai gali neturėti nieko bendra su jumis. | „iStock.com/SIphotography“
Mes žinome, kad nenorite to girdėti, tačiau kartais priežastis, dėl kurios darbdaviai jus ignoruoja, yra tiesiog nesėkmė. 'Aš esu buvęs įmonių samdytojas, ir daugeliu atvejų tai neturėjo nieko bendra su tikraisiais kandidatais', - sakė Salemi.
kas yra Rogerio federatoriaus grynoji vertė
Su tūkstančiais pareiškėjų kartais geri kandidatai pasimeta maišant. Bendrovės taip pat gali nuspręsti samdyti vidinį darbą arba sustabdyti samdymą, paaiškino ji. 'Kartais tai neturi nieko bendra su tavimi', - sakė ji.
Daugiau iš „Money & Career Cheat Sheet“:
- Patyčios ir 4 kitos priežastys, dėl kurių amerikiečiai palieka darbo jėgą
- Kaip netinkamo darbo atlikimas gali kainuoti daugiau, nei jūs manote
- 13 dalykų, kuriuos daro žmonės, kai ketina mesti darbą
