Nr. 1 Kiekvienos kartos darbuotojai palieka savo darbą
„Scarface“ iš Pusė iškepta trypčioja per visus darbdavio bandymus išlaikyti darbuotojus | Universalus
Paprastai tariant, žmonės elgiasi pagal savo interesus. Pavyzdžiui, jei ant šaligatvio rasite tūkstantį dolerių grynųjų, greičiausiai jį pasiimsite ir pasiliksite, o ne toliau vaikščiosite. Kalbant apie mūsų karjerą, dauguma iš mūsų ieško geresnių galimybių pakėlimų ar paaukštinimų forma. Tai taip pat gali apimti naujas darbo vietas kitose organizacijose. Tai gali sukelti problemų darbdaviams, kurie vėliau turi surinkti pinigų, kad surastų ir apmokytų pakaitalus. Dėl šios priežasties daugelis įmonių skiria daug išteklių darbuotojų išlaikymo priemonėms.
Bet to ne visada pakanka. Žmonės palieka darbą dėl daugelio priežasčių, o kartais darbdavys nieko negali padaryti, kad darbuotojas neišeitų. Jei norite pritraukti ir išlaikyti geriausius darbuotojus, turite būti pasirengę atlikti tam tikrus veiksmus. Iš kurių akivaizdžiausias? Mokėk daugiau.
Akivaizdu, kad mažas darbo užmokestis yra pagrindinis veiksnys, dėl kurio žmonės palieka darbą. Bent jau labiau nei bet kokia kita priežastis.
Naujas „Paychex“, įmonės, siūlančios įmonėms, be kita ko, darbo užmokesčio ir personalo paslaugas, tyrimas atskleidė pagrindines priežastis, dėl kurių žmonės metė darbą ir netgi įsigilino į jų kartų skirtumus. Pagrindinė priežastis? Mažas atlyginimas, kaip minėta. Bet tai iš tikrųjų tik ledkalnio viršūnė.
Darbuotojų išlaikymas pagal kartas
„Talentas gali sukurti verslą arba jį sugadinti. Tai taip pat sunkiausias dalykas, kurio reikia laikytis, todėl paprašėme 2000 darbuotojų įvairiose pramonės šakose, amžiaus grupėse ir regionuose papasakoti, kodėl jie paliko ankstesnius darbus (užuomina: čia pagrindinis vaidmuo tenka atlyginimui ir pervargimui) ir kokie privalumai galėjo turėti įtakos jų išlikimui “, - rašo„ Paychex “komanda.
Čia pateikiama diagrama, tiesiai iš tyrimo, kurioje pateikiamos svarbiausios priežastys, kodėl žmonės mesti savo darbą:
kiek pinigų verta Rickas Hendrickas
Kodėl darbuotojai palieka darbą | „Paychex“
Du svarbiausi veiksniai, pervargimas ir mažas darbo užmokestis, tikrai neturėtų stebinti. Tai yra dvi priežastys, kodėl kas nors pradėtų šnipinėti po darbo rinką, ieškodamas galimybių, kurios leistų uždirbti daugiau pinigų, tuo pačiu parenkant pragyvenimui reikalingas pastangas. Tai tiesiog žmonės, veikiantys pagal savo interesus.
O išvykimas dėl mažo darbo užmokesčio nėra perkeliamas į vieną konkrečią amžiaus grupę. Čia nutraukiama motyvacija, padalyta į kartą:
Kodėl darbuotojai palieka darbą pagal kartas | „Paychex“
Kaip paaiškėjo, tūkstantmečiai, „Gen Xers“ ir „baby boomers“ turi daugiau bendro, nei jie suprato. Visos trys grupės nurodo mažą atlyginimą ir pervargimą dėl trijų svarbiausių priežasčių, dėl kurių jos atsisakė darbo. Tačiau įdomu tai, kad naudojant „Gen Xers“ ir tūkstantmečius „darbdaviai nesirūpino darbuotojais“ ir „pripažinimo ar atlygio trūkumas“ taip pat buvo įvertinti aukštai.
Fotelio sociologas gali kaltinti tai dėl jaunimo paplitusio „ypatingo snaigių sindromo“.
Kaip išlaikyti kokybiškus darbuotojus
Darbdaviams visa tai grįžta į darbuotojų išlaikymą. Surasti, įdarbinti, mokyti ir išlaikyti aukščiausius talentus yra nepaprastai sunku, daug laiko reikalaujanti ir brangi. Dėl šių priežasčių verta stengtis, kad darbuotojai būtų patenkinti, kad jie nebūtų brakonieriauti kitos įmonės. Akivaizdu, kad kai kurios įmonės veikia pagal modelį, kuris apima mažų atlyginimų ir žemos kvalifikacijos darbuotojų sukamas duris (pavyzdžiui, „Walmart“ modelis), tačiau kvalifikuotų darbuotojų rinkoje gali būti kur kas sunkiau orientuotis.
kas michael strahan žaidė futbolą
Jei darbdavys iš tikrųjų norėjo išlaikyti savo darbuotojus, „Paychex“ tyrimas parodė, kad šios lengvatos labai padės užtikrinti, kad darbuotojai liktų vietoje:
Išlaikymo išmokos „Paychex“
Kai raižote jį iš kartos, gausite štai ką:
Išlaikymo nauda pagal kartas | „Paychex“
„Boomeriai ir tūkstantmečiai mokamas nedarbingumo dienas priskiria prie trijų svarbiausių priežasčių likti, o X karta įtraukia dienas iš namų į savo norų sąrašą. O boomeriai yra vienintelė grupė, į savo penketuką įtraukusi 401 (k) atitikimą “, - rašo„ Paychex “komanda. 'Nors daugelis tūkstantmečių gali turėti 401 (k), jie gali neprisidėti prie jo arba tikėtis, kad jų darbdavys taip pat prisidės'.
Iš šio tyrimo paaiškėja, kad kūdikių bumas, genas Xersas ir tūkstantmečiai gali turėti šiek tiek daugiau bendro, nei buvome priversti manyti. Visi darbuotojai siekia tų pačių pagrindinių dalykų, susijusių su jų darbu, o darbdaviai, norintys išlaikyti savo gretas laimingi ir galintys rimtai žengti į priekį paprasčiausiai žinodami, kas tai yra.
Matyti visą „Paychex“ tyrimą, spustelėkite čia .
Sekite Samą „Twitter“ @Sliceofginger ir Facebook
Daugiau iš „Money & Career Cheat Sheet“:
- Norite dirbti ne visą darbo dieną? Kodėl „Amazon“ yra geras pasirinkimas
- Marso misija, kas nors? 8 plakatai privers norėti darbo kosmose
- 7 darbai, kurių niekada negalite gauti su teistumu
