Šios 20 bendrovių siūlo geriausias darbo privilegijas ir privilegijas Amerikoje
Darbo privilegijos ir išmokos yra vienas iš pagrindinių veiksnių, į kuriuos atsižvelgia pašnekovai, pasiūlę darbą iStock.com/monkeybusinessimages
Darbo paieška gali būti įtempta, pradedant paraiškų teikimo procesu ir baigiant pasiūlymu po daugybės interviu. Ir šiame paskutiniame etape stresas gali paveikti jūsų laimę ir pasirinkimus ateityje. Be derybų dėl atlyginimo, reikia apsvarstyti daug daugiau dalykų, tokių kaip kelionės į darbą ir atgal laikas, biuro kultūra ir kasdienės darbo pareigos. Kitas veiksnys, galintis priimti ar sugadinti jūsų galutinį sprendimą, yra išmokų paketas. Dabar, kai daugiau kompanijų viršija pagrindinius dalykus ir prideda privilegijas, tokias kaip neriboti atostogų ir sveikatingumo centrai, statymai yra didesni nei bet kada. Ieškantiems darbo nebereikia atsiskaityti, kai reikia pasirinkti jiems tinkamą darbą.
Jei jums atsibodo naudotis pagrindiniais slapukų rinkimo privalumais ir esate pasirengęs pokyčiams, „Glassdoor“ tyrėjai yra čia, kad padėtų. Jie neseniai išleido savo 2017 m. 20 geriausių išmokų darbuotojams ir privilegijų sąrašą (visą jų metodiką galite pamatyti čia ), kuris pagrįstas tiesiai iš tų bendrovių darbuotojų pateiktomis apžvalgomis. „Glassdoor“ tyrėjai nustatė, kad maždaug trys iš penkių (57%) darbuotojų teigė, kad nauda ir privilegijos yra viena iš jų svarbiausi dalykai kai reikia priimti darbą.
Jei ieškote smagios, patenkinamos darbo patirties, turime keletą puikių pasiūlymų. Štai 20 kompanijų, siūlančių geriausius privalumus ir privilegijas pagal „Glassdoor“.
1. Viso maisto rinka
„Whole Foods Market“ darbuotojams siūlo daugybę privalumų, įskaitant 20% nuolaidą prekėms parduotuvėse Spencer Platt / „Getty Images“)
Vienas unikalus „Whole Foods Market“ dalykas yra tai, kad įmonė leidžia darbuotojams pasakyti, ką apima jų išmokų paketas. Bendrovės balsavimas dėl išmokų yra reguliariai rengiamas, kurio metu darbuotojai gali pasakyti, kurios išmokos jiems yra svarbiausios. Tarp jų yra nebrangus individualus draudimas (nuo 0 iki 20 USD už atlyginimą, priklausomai nuo stažo) ir asmeninės sveikatingumo ar sveikatos taupomosios sąskaitos. Parduotuvės darbuotojai taip pat turi teisę į „Gainsharing“, tai yra programa, per kurią darbuotojai gali gauti finansinę naudą. Be to, tiek etatiniai, tiek ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gauna 20% nuolaidą prekėms parduotuvėse.
Bendras naudos įvertinimas: 3.6
2. spraga
Atotrūkis atitiks jūsų 401 (k) iki 4% | Justinas Sullivanas / „Getty Images“
Atotrūkio darbuotojai gauna 401 (k) atitikmenį iki 4% nuo darbuotojo bazinės algos. Jie taip pat gali investuoti į įmonę pagal darbuotojų akcijų pirkimo planą. Be to, darbuotojai gauna nuolaidą gydytojams lankydamiesi vaizdo apsilankymų metu, taip pat prieigą prie sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų tinklo. Be nuolaidų darbuotojams už prekes, „Zapcar“ ir kiti automobilių nuomos tiekėjai, dirbantys visą ir ne visą darbo dieną, gauna nuolaidas kelionėms ir viešbučiams, sporto salėms, mobiliųjų telefonų planams ir transportui.
Bendras naudos įvertinimas: 3.6
3. „Amazon“
„Amazon“ siūlo galimybes dirbti namuose „Lean Neal“ / AFP / „Getty Images“)
kiek metų buvo išėjus į pensiją
Vienas iš geriausių „Amazon“ privalumų yra tas, kad kai kurias pozicijas galima atlikti nuotoliniu būdu. Be to, „Amazon“ siūlo įmonės mokamą trumpalaikę ir ilgalaikę negalią, 401 (k) dydį su įmonės atitikmeniu, taip pat sveikatos priežiūros ir priklausomos priežiūros lankstų išlaidų sąskaitą. Darbuotojai taip pat gauna priežiūros paslaugas, finansines ir teisines paslaugas, vaikų ir pagyvenusių žmonių priežiūros paslaugas.
Bendras naudos įvertinimas: 3.7
4. „Timberland“
„Timberland“ skatina savo darbuotojus savanoriauti Imeh Akpanudosen / „Getty Images“
Jei jums svarbu savanorystė, „Timberland“ yra puiki vieta dirbti. Kiekvienais metais darbuotojai gali skirti iki 40 valandų laisvo laiko, kad galėtų skirti savanorišką veiklą. Bendrovė taip pat siūlo lanksčią darbo tvarką, dienos priežiūros ir fitneso centrus bei cheminio valymo paslaugas.
Bendras naudos įvertinimas: 3.7
5. „American Express“
Jei galvojate apie vaikus, galbūt norėsite apsvarstyti galimybę dirbti „American Express“ dėl jų dosnių vaiko priežiūros atostogų ir vaiko priežiūros išmokų | Šaltinis: „iStock“
„American Express“ yra viena dosniausių vaiko priežiūros atostogų politikos tarp 20 geriausių bendrovių. Tiek motinos, tiek tėvai gali gauti iki penkių mėnesių visiškai apmokamų vaiko priežiūros atostogų. Be to, gimdžiusioms motinoms leidžiama papildomai atostogauti nuo šešių iki aštuonių savaičių. Tėvai taip pat gali kreiptis į visą parą dirbančią laktacijos konsultantę. Jei esate nauja mama, kuri visada yra kelyje, jie jus apėmė. Verslo reikalais keliaujančios motinos gali nemokamai pristatyti savo motinos pieną į namus.
Be to, „American Express“ siūlo darbuotojams naudotis treniruoklių sale, sveikatingumo centrais ir netgi konsultavimo vietoje paslaugomis. Kitos privilegijos apima kavinę vietoje, lankstų darbo laiką, mokslą ir kelionių kompensacijas bei įvairius pasiūlymus ir nuolaidas.
Bendras naudos įvertinimas: 4,0
6. „Reebok“
Jei dirbate „Reebok“, galite būti tinkami ir liekni ištisus metus | iStock.com/Satyrenko
Sveika gyvensena yra pagrindinis „Reebok“ prioritetas. Jei jums dažnai sunku įskaityti sporto salės laiką į savo darbo dieną, dirbdami čia neturėsite pasiteisinimo nesportuoti. „Reebok“ viešbutyje yra treniruoklių salė su „CrossFit“ užsiėmimais. Bendrovėje taip pat rengiamos „Campus Fitness“ dienos, tai yra įmonės renginiai, kuriuose darbuotojai gali užsiimti komandos formavimo veikla, tokia kaip bėgimas, žygiai pėsčiomis, joga ir šokiai. „Reebok“ darbuotojai taip pat gali pasinaudoti prekių nuolaidomis. O kelionė į darbą ir atgal yra torto gabalas. Jie teikia darbuotojų pervežimą į pagrindinį miestelį, lengvatines automobilių stovėjimo aikštelės vietas ir elektrinių transporto priemonių įkrovimo etapus.
Bendras naudos įvertinimas: 4.1
7. „Goldman Sachs“
„Goldman Sachs“ jūsų sveikata svarbiausia | Spenceris Plattas / „Getty Images“
„Goldman Sachs“ nauda yra tikrai auksinė, ypač kalbant apie savo sveikatą. Bendrovė siūlo daugybę unikalių privalumų, įskaitant lyties keitimo operaciją. Niujorko, Naujojo Džersio ir Solt Leik Sičio biuruose yra sveikatos centrai, kuriuose yra prevencinė ir skubi pagalba. Bendrovė žengia dar vieną žingsnį Niujorke ir Naujajame Džersyje, nors čia siūlomos pirminės sveikatos priežiūros, moterų sveikatos, ortopedijos, dermatologijos, kineziterapijos ir net receptinių vaistų pristatymo paslaugos. Be to, darbuotojai gali naudotis atsarginėmis vaikų priežiūros paslaugomis, taip pat paslaugų teikėjais namuose, kad prižiūrėtų vaikus ir suaugusius ar pagyvenusius šeimos narius, kurie serga lengva liga. „Goldman Sachs“ taip pat siūlo turtingas 16 savaičių visiškai apmokamas motinystės atostogas. Be to, įmonė, atsižvelgdama į vadovo patvirtinimą, gali leisti dirbti ne visą darbo dieną, dalytis darbu, dirbti nuotoliniu būdu ir keisti darbo valandas.
Bendras naudos įvertinimas: 4.1
8. „Scripps Health“
Jei turite naminių gyvūnėlių, „Scripps Health“ sumokės už jų draudimą iStock.com/LarsZahnerPhotography
„Scripps Health“ rūpinasi savo darbuotojų - ir jų augintinių - gerove. Bendrovė siūlo naminių gyvūnėlių sveikatos draudimą katėms ir šunims. Be naudos jūsų pūkuotiems šeimos nariams, „Scripps Health“ taip pat siūlo gydytojo pagal pareikalavimą paslaugas, darbuotojų sveikatingumo programą, medicininės priežiūros centrus vietoje, kūno rengybos pamokas ir nuolaidas sveikatingumo klubams bei nemokamus masažus vietoje. Finansinė būklė taip pat yra svarbiausias prioritetas. Darbuotojai gali pasinaudoti grupės teisiniu planu, asmens tapatybės vagystės apsauga, ilgalaikiu invalidumo draudimu, gyvybės ir atsitiktinių mirčių draudimu bei kritinių ligų draudimu. Kalbant apie kaupimą kolegijai, darbuotojai gali lengviau atsikvėpti, turėdami prieigą prie „ScholarShare College“ taupymo plano ir taupymo obligacijų. Bet pagalba tuo nesibaigia tęsiant mokymąsi. Darbuotojai taip pat gali naudotis stipendijomis, studijų kompensavimu, akademinio ir specialybės mokymo programomis, profesinio tobulinimosi ir tęstinio mokymo programomis.
Bendras naudos įvertinimas: 4.1
9. „Deloitte“
„Deloitte“ gausite 16 savaičių mokamų šeimos atostogų „iStock.com/DragonImages“
„Deloitte“ leidžia savo darbuotojams pasirinkti dvi šventines galimybes. Vienas yra neapmokėtas vieno mėnesio sabatas, kurį galima imtis dėl bet kokios priežasties. Antrasis yra trijų ar šešių mėnesių atostogos, kurias galima panaudoti norint pasinaudoti profesinio ar asmeninio augimo galimybėmis. Darbuotojai, pasirinkę šią parinktį, gali gauti 40% savo atlyginimo. „Deloitte“ taip pat siūlo iki 16 savaičių visiškai apmokamas šeimos atostogas, kad darbuotojai galėtų dalyvauti gyvenimo įvykyje, pavyzdžiui, rūpintis šeimos nariu ar įvaikinti vaiką. Tie, kurie neseniai pagimdė vaiką, gali gauti iki šešių mėnesių apmokamą laisvalaikį (įskaitant trumpalaikę negalią). Taip pat yra neatidėliotina atsarginė tiek suaugusiųjų, tiek vaikų priežiūra, įvaikinimo pagalba ir nuolaidos naminių gyvūnėlių draudimui. „Deloitte“ taip pat siūlo nustatytų išmokų pensijų planą (darbuotojams suteikiama tik po trejų metų darbo stažo arba sulaukus 62 metų) ir 401 (k).
Bendras naudos įvertinimas: 4.1
10. „Starbucks“
Dirbdami „Starbucks“ | gausite nemokamos kavos ar arbatos Karen Bleier / „Getty Images“
Kavos įmonė rimtai vertina švietimą. „Starbucks“ darbuotojai gali gauti pilną studijų kompensaciją, jei jie įstoja į internetinę bakalauro studijų programą Arizonos valstijos universitete. „Starbucks“ darbuotojo vaikai ar sutuoktinis, kuris taip pat yra karo tarnybos narys ar veteranas, taip pat gali gauti išmokas už mokslą. Darbuotojai taip pat gali gauti įmonės akcijų pasirinkimo sandorius. Be to, „Starbucks“ turi pripažinimo programas, karjeros sabatus ir 30% nuolaidas parduotuvėse ir internete. Jei mėgstate kavą ar arbatą, tai jums tinkama vieta. Darbuotojai per savaitę gauna po vieną nemokamą svarą kavos, dėžutę „K-Cup Packs“ ar arbatos.
Bendras naudos įvertinimas: 4.3
jessica delp ir kris bryant vestuvių registras
11. „In-N-Out“ mėsainis
Dirbdami „In-N-Out Burger |“ gausite 15% nuolaidą Šaltinis: „iStock“
„In-N-Out Burger“ darbuotojai gali nemokamai gauti maitinimą darbo dienomis ir 15% nuolaidą įmonės parduotuvėje. Taip pat yra daugybė kompanijos remiamų renginių, tokių kaip kalėdinis vakarėlis, iškylos ir komandiniai sporto renginiai. Lankstus planavimas yra dar viena privilegija, kuria naudojasi „In-N-Out“ darbuotojai. Be to, tiek visą, tiek ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali gauti tokias pašalpas kaip 401 (k), regėjimas, dantų gydymas, mokamos atostogos ir kt.
Bendras naudos įvertinimas: 4.3
12. „Swiss Re Group“
„Swiss Re Group“ galite mėgautis treniruoklių sale vietoje „iStock.com/Rawpixel“
Šios įmonės darbuotojai turi laisvę dirbti lanksčiai ir netgi gali dirbti patogiai savo namuose. Be to, darbuotojai gauna pensiją ir gali pasinaudoti akcijų pasirinkimo galimybėmis. „Swiss Re Group“ darbuotojai taip pat mėgaujasi sporto sale, sveikatos priežiūros paslaugomis ir nuolaidomis sveikatos klubo nariams. Panašiai kaip ir kai kurios kitos geriausios įmonės, esančios mūsų sąraše, „Swiss Re“ teikia tęstinį mokymąsi skirtą pašalpą, priemokas ir finansinę paramą.
Bendras naudos įvertinimas: 4.3
13. „Genentech“
Jums nereikia laukti, kol „Genentech“ pradės išmokas darbuotojams | „iStock.com/gpointstudio“
„Genentech“ stengiasi, kad jų darbuotojai jaustųsi patogiai. Bendrovė turi keletą unikalių privalumų, tokių kaip automobilių plovyklos, kirpimai, vaikų priežiūra ir net mobilus SPA ir odontologijos paslaugos. Dar geriau yra tai, kad darbuotojams nereikia laukti, kol gaus savo privilegijas. Dauguma lengvatų tampa prieinamos iškart įdarbinimo dieną be jokių išimčių. Darbuotojai taip pat gali gauti premijų programas ir kitas paskatas.
Bendras naudos įvertinimas: 4.3
14. IKEA
Norite keturių mėnesių mokamų vaiko priežiūros atostogų? Tada eik dirbti į IKEA | Stringer / AFP / „Getty Images“)
Ar pakeliui turite kūdikį? Tada galbūt norėsite įtraukti IKEA į savo įmonės pageidavimų sąrašą. Namų apstatymo parduotuvės darbuotojai, turintys bent vienerių metų patirtį įmonėje, gali gauti iki keturių mėnesių mokamas vaiko priežiūros atostogas. Dar geriau yra tai, kad darbuotojai gali mėgautis šia nauda, nesvarbu, ar jie dirba ne visą darbo dieną, ar visą darbo dieną, nepaisant to, ar jie dirba vienoje iš parduotuvių, ar įmonės būstinėje.
Be 401 (k) punkto, IKEA darbuotojai taip pat gauna pensijos pinigus pagal planą, pavadintą „ Dėkoju! “(Švediškas žodis„ ačiū “). Darbuotojai taip pat gauna penkių savaičių atostogas, pagalbą už mokslą, nuolaidą bendradarbiui ir nuolaidą maistui.
Bendras naudos įvertinimas: 4.4
kada gimė Lebronas Jamesas jaunesnysis
15. „Microsoft“
„Microsoft“ visą parą galėsite nemokamai naudotis gydytojų skambučiais | „iStock.com“
„Microsoft“ stengiasi užtikrinti, kad jų darbo jėga išliktų sveika. Vienas iš svarbiausių jų privalumų yra galimybė visą parą kreiptis į gydytojų namus (Sietlo vietoje). Taip pat yra visą parą veikianti sveikatos priežiūros linija, taip pat nemokami sveikatos patikrinimai miestelyje ir gripo šūviai. „Microsoft“ darbuotojai kasmet gauna po 800 USD pagal įmonės „Stay Fit“ kompensavimo programą. Pinigus galima panaudoti sporto salės nario mokesčių ir fitneso programų išlaidoms padengti. Darbuotojai Sietlo apylinkėse taip pat gali pasiimti vieną iš 55 „Microsoft“ „Wi-Fi“ ir maitinimo įjungtų autobusų ar pervežimų iš savo namų į „Microsoft“ miestelį ir vėl namo. Lankstus darbo laikas, miestelio kavinės ir virtuvės bei socialiniai klubai yra tik dar kelios privilegijos, kuriomis naudojasi „Microsoft“ darbuotojai.
Bendras naudos įvertinimas: 4.4
16. USAA
USAA rūpinsis jūsų sveikata „iStock.com“
Darbuotojai gauna naudos iš 401 (k) plano su 8% atitiktimi, be to, pagal amžių mokamas įnašas iki 9% viso darbo užmokesčio. Taip pat yra švietimo programa, pagal kurią tiek visą, tiek ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams teikiama mokymosi pagalba iki 10 000 USD per metus. Darbuotojai taip pat gauna 50% nuolaidą sveikiems maisto produktams JAVA kavinėse ir mini kiaulytėse, dalyvaujant bendrovės programoje „Rūpinkis savo sveikata“. Be to, USAA darbuotojai kasmet per pirmąjį ketvirtį gauna nemokamą sveikatos patikrinimą.
Bendras naudos įvertinimas: 4.4
17. „Southwest Airlines“
Dirbdami „Southwest Airlines“ | gausite nemokamus skrydžius Karen Bleier / AFP / „Getty Images“
Pietvakarių darbuotojai turi prieigą prie bendrovės „Aiškių dangų“ darbuotojų pagalbos programos, kuri siūlo konfidencialias konsultavimo ir nukreipimo paslaugas, kad padėtų išspręsti tokias problemas kaip stresas, piktnaudžiavimas narkotikais ir kitos gyvenimo kovos. Be pagrindinių medicininių, regėjimo, dantų ir gyvybės draudimo išmokų, Pietvakarių darbuotojai gauna sveikatos priežiūros ir išlaikomos priežiūros išlaidų sąskaitas bei įvaikinimo pagalbos kompensavimo išmokas. Darbuotojai taip pat gauna nemokamus skrydžius „Southwest Airlines“, nuolaidas skrydžiams su dalyvaujančiais vežėjais ir nuolaidas viešbučiams, pramogų parkams ir automobilių nuomos įmonėms.
Bendras naudos įvertinimas: 4.4
18. „Eventbrite“
Sveikata yra svarbiausias „Eventbrite“ prioritetas iStock.com/monkeybusinessimages
„Eventbrite“ skatina darbuotojus ir toliau tobulinti savo įgūdžius. Jie tai daro per „Eventbrite Thrive“, tai yra programa, kurią vykdo jų mokymosi ir tobulinimo komanda, siekdama suteikti „Eventbrite“ komandai tęstinio mokymo galimybes. Darbuotojai gauna individualius karjeros instruktavimo užsiėmimus ir gali dalyvauti dirbtuvėse bei pokalbiuose su savo pramonės lyderiais. Taip pat siūlomi jogos užsiėmimai, mitybos paslaugos, vadovavimo užsiėmimai ir komandos derinimo veikla.
Sveikata yra svarbiausias „Eventbrite“ prioritetas. Štai kodėl nėra nustatyto atostogų ar nedarbingumo dienų skaičiaus. Bendrovė mano, kad vienas iš būdų skatinti bendrą gerovę yra leisti savo darbuotojams kasmet skirti tiek laiko, kiek jiems reikia. „Britelings“ (slapyvardis „Eventbrite“ suteikia darbuotojams) taip pat gauna 100% įmonės apmokamą sveikatos apsaugą ir kas mėnesį 60 USD stipendiją su sveikata susijusioms išlaidoms padengti, be daugybės kitų privilegijų.
Bendras naudos įvertinimas: 4.6
19. „Facebook“
Stažuotojai gauna sveikatos draudimą „Facebook“ Jonathanas Nackstrandas / „Getty Images“
„Facebook“ teikiama nauda yra medicininės antrosios nuomonės paslaugos, sveikatingumo pašalpa, nemokami užkandžiai ir parama transportui. Bendrovė taip pat siūlo paramą planuojant šeimą, kuri apima įvaikinimą ir surogatinę pagalbą, ir net pinigų, susijusių su naujagimio priežiūros išlaidomis. Jei ieškote praktikos, didelis privalumas yra tai, kad praktikantams suteikiama sveikatos apsauga ir nemokamas būstas.
Bendras naudos įvertinimas: 4.7
20. „Bain & Company“
Jei jums patinka futbolas, jums patiks dirbti „Bain & Company |“ „iStock.com/Poike“
„Bain & Company“ tikrai moka parodyti komandos dvasią. Bendrovė kasmet organizuoja kas tris dienas trunkantį Pasaulio taurės futbolo turnyrą vis kitame mieste. Darbuotojai iš visų pasaulio biurų yra kviečiami dalyvauti šventėse. Be to, bendrovė teikia pagalbą už mokslą, šeimos išteklių paslaugas, prieš apmokestinimą mokamos priežiūros kompensavimo sąskaitą ir kompensaciją už automobilių stovėjimą. Be to, taip pat teikiamos vidaus cheminio valymo paslaugos ir nuolaidos sveikatos klubų narystėms, vietiniams renginiams ir kino bilietams.
Bendras naudos įvertinimas: 4.7
Sekite „Sheiresa“ „Twitter“ @SheiresaNgo ir toliau Facebook
Daugiau iš „Money & Career Cheat Sheet“:
- 10 baltos apykaklės darbų, kurie net nemoka 60 000 USD per metus
- Kaip atsigauti po blogo darbo interviu
- Nekenčiu savo darbo? Kaip nepaversti darbiniu zombiu
