Pinigų Karjera

Kodėl asmenybės testai neturėtų būti naudojami samdant

Kokį Filmą Pamatyti?
 
Šaltinis: „iStock“

Šaltinis: „iStock“

Asmenybės testavimas darbo vietoje neseniai išaugo į 500 milijonų dolerių vertės pramonę, kasmet auga 10–15 proc . Atrodo, kad technologijos padėjo padidinti šių testų patikimumą, tačiau vis dar yra tam tikrų problemų. Asmenybės testavimas gali būti atliekamas atliekant dabartinių darbuotojų vertinimus, tačiau dažniau tai yra priemonė ieškantiems darbo. Kai kurios įmonės pranešė apie sėkmę mažinant dilimą pradėjus asmenybės testavimą, ypač atliekant sudėtingesnius testus. Problema ta, kad šie testai yra klaidingi, ir daugelis darbo ieškančių asmenų juos laiko kliūtimi sėkmei.

Vienas iš tokių ieškančiųjų „The Wall Street Journal“ sakė: „Kai einu kreiptis dėl darbo ir jie sako:„ Jūs turite laikyti asmenybės testą “, aš tiesiog nesikreipiu“. Jis pridūrė: „Nenoriu sugaišti dar vienos valandos savo gyvenimo dėl darbo, kurio negausiu“. Daug kartų asmenybės testavimas naudojamas siaurinant sritį iš pradžių personalo vadovams. Tai reiškia, kad kvalifikuoti pareiškėjai gali būti diskvalifikuoti, kol jų net nepamato, ir jie paprastai niekada nesužino, kodėl jie buvo atmesti.

kur matas hasselbeckas nuėjo į koledžą

Žinoma, asmenybės testų naudingumas šiek tiek skiriasi priklausomai nuo testo tipo. Kai kurie yra pakankamai rafinuoti, kad nustatytų, jog jūs galbūt skubate ar per daug galvojate apie klausimus. Kiti yra skirti tam, kad būtų sunkiau nuspėti palankiausius atsakymus. Kai kurie tyrimai pasiūlė, kad nors asmenybės testai yra viena mažiausiai efektyvių atrankos praktikų samdymo praktikų, daugelio matų testai, apimantys vientisumą ar kognityvinius gebėjimus, lemia geresnius rezultatus.

Šaltinis: „iStock“

Šaltinis: „iStock“

Nepaprastai sunku išmatuoti bet kokios formos asmenybės vertinimo tikslumą. Ką nesunku suvokti, kad norint pasiekti sėkmę daugumai darbų nereikia tam tikro tipo asmenybės. Testavimo pramonė tikrai norėtų, kad samdantys vadovai taip manytų, tačiau teisės profesorė Susan J. Stabile nesutinka. „Daugelis šių testų, vertinančių asmenybės aspektus, neįvertina dalykų, kurie yra ypač susiję su darbu“, ji pasakojo „ABC News“ . „Tarkime, kažkas naudojasi Myers-Briggs. Taigi žinote, kad kažkas yra INFJ - tai nebūtinai jums ką nors pasako apie tai, kaip jie dirbs tam tikrą darbą. Tokių testų vertybės yra, bet nematau įrodymų, kad jos galų gale padės jums gauti geresnius darbuotojus “.

Liudija a diskriminacijos bylų banga asmenybės testavimas prieš įdarbinimą, „Stabile“ nėra vienintelis, kuris taip jaučiasi. Vienu reikšmingu atveju darbdavys sutiko grąžinti 550 000 USD užmokestį 253 Afrikos Amerikos, Azijos ir Ispanijos darbo ieškantiems asmenims, kuriems buvo atimtos darbininko pareigos po to, kai nepavyko atlikti darbo įgūdžių vertinimo testo „WorkKeys“. Vyksta daug daugiau teismo procesų, kurie skirti būtent asmenybės testams. Lygių užimtumo galimybių komisija tiria, ar asmenybės testai diskriminuoja žmones su negalia, iš dalies ieškodama, ar testai atmeta psichikos ligomis, tokiomis kaip depresija ar bipoliniu sutrikimu, sergančius asmenis, kurie yra visiškai kvalifikuoti šiam darbui.

kas yra tikrasis Mickie Jamesas vardas

Pavyzdžiui, „RadioShack“ prašo potencialių darbuotojų pranešti apie savo sutarimo lygį su šiais teiginiais: „Dienos metu aš galiu patirti daug nuotaikos pokyčių“. 'Aš visada laimingas;' ir „Kartais kyla tiek daug streso, kad įdomu, kaip man tai pavyks per dieną.“ „McDonald's“ kandidatai turi pasirinkti, su kuriuo iš dviejų teiginių jie sutinka labiau, pavyzdžiui: „Aš kartais susipainiojau dėl savo minčių ir jausmus “, palyginti su„ man nelabai patinka, kai turiu daryti tai, ko dar nedariau anksčiau “.

Šaltinis: „iStock“

Šaltinis: „iStock“

Tokios sudėtingos ir, atrodo, nenaudingos užduotys yra įprastos atliekant asmenybės testus. Kai kurie prašo, kad testo dalyviai pateiktų savo sutarimo lygį vienu abstrakčiu terminu, pranešė nusivylusi Barbara Ehrenreich Masalas ir jungiklis , susidūręs su daugybe šių testų, kuriuos administruoja gerai apmokami karjeros treneriai. Annie Murphy Paul, knygos autorė Asmenybės kultas , turėjo tai pasakyti apie asmenybės testų patikimumą darbo vietoje:

„Šie testai gali priversti žmogiškuosius išteklius žmones pajusti, kad jie atlieka gerą darbą rūšiuodami programų rinkinį, tačiau kadangi asmenybė yra situacinė ir kadangi šie testai iš tikrųjų nėra labai patikimi jų rezultatų atžvilgiu, jie nėra geras būdas įvertinti perspektyvius darbuotojus “.

Psichologas Walteris Mischelis, karjerą praleidęs studijuodamas asmenybės teoriją, sutinka, kad asmenybė dažniausiai yra situacinė, o ne fiksuota. Mischelio nuomone, visa asmenybės tipo samprata yra mitas. Tai yra būdingas asmenybės vertinimo trūkumas. Kadangi jie neatsižvelgia į kontekstą, daugelis mano, kad asmenybės testai yra laiko gaišimas tiek ieškantiems darbo, tiek samdantiems vadovus. Pagal sunkiausius scenarijus asmenybės testavimas darbo vietoje gali savavališkai kainuoti žmonėms darbo vietas, o įmonėms - brangius darbuotojus.

yra susijusios su karen chen ir nathan chen

Daugiau iš „Money & Career Cheat Sheet“:

  • Ką reikia žinoti apie darbdavius, kurie tikrina jūsų kreditą
  • Kaip darbuotojų narkotikų testavimas siekia vargšus ir mažumas
  • Neleisk, kad ši klaida tau kainuotų darbo pasiūlymą