Kaip elgtis su siaubingu viršininku, kurio negalite pakęsti
Įtemptas darbuotojas Šaltinis: „iStock“
Kartais tu ir jūsų viršininkas tiesiog nespustelėkite . Nesvarbu, ar jūsų vadovas yra linkęs įniršio priepuolius, ar yra linkęs valdyti mikrovaldymą, ar kaltina jus dėl savo klaidų, ar vaidina favoritus, mažiau nei harmoningi santykiai su viršininku nėra įdomūs.
Jei viršininko akys jus užpildo baime, jūs ne vienas. Penktadalis amerikiečių darbuotojų yra aktyviai atjungti nuo darbo, dažnai dėl to, kad jie dirba pas blogus vadybininkus - „Gallup“ 2013 m. Amerikos darbo vietos būklė nustatyta apklausa. Blogi viršininkai yra ne tik darbuotojų skausmas. Pasak Gallupo, „vadybininkai iš pragaro“ kasmet JAV ekonomikai kainuoja nuo 450 iki 550 milijardų dolerių.
Nors pasakymas bosui, kurio nekenti, gali leistis į žygį, yra patraukli mintis, tačiau tai nėra pats profesionaliausias būdas susidoroti su situacija. Kai viršininkas jums liūdi, pateikiame penkis veiksmus, kuriuos galite padaryti, kad susidorotumėte.
1. Pažvelk į save
Darbuotojai dažnai greitai kaltina visas viršininko problemas darbe. Tačiau kartais bosas iš tikrųjų nėra problema. Galbūt jūs tikrai nepatenkintas karjeros kryptimi ir tai suprojektuojate savo vadovui. Galbūt jūs pavydite viršininko sėkmės. Stresas namuose gali padaryti jus itin jautrius biure. Kartais nemalonios situacijos darbe taisymas prasideda nuo jūsų pačių požiūrio ir elgesio koregavimo.
„Kai žiūrite į savo viršininką, pirmiausia turite nuspręsti prieš save, kai pažvelgiate į save“, - Annie McKee, bendraautorė Tapimas rezonansiniu lyderiu: ugdykite savo emocinį intelektą, atnaujinkite savo santykius, išlaikykite savo efektyvumą , pasakojo Harvardo verslo apžvalga .
2. Įsidėkite į jo batus
(„Getty Images“ nuotrauka)
Nusivilti viršininku yra lengva, tačiau prieš skubėdami teisti, pabandykite pažvelgti į dalykus iš jo perspektyvos. Jūsų viršininkas gali patirti didelį viršininko spaudimą, ir tai gali nulemti jus. Arba gali būti kitų stresorių, apie kuriuos jūs nežinote.
'Jų darbe yra daugybė dalykų, apie kuriuos jūs nežinote ir nematote, todėl nemanykite, kad jie nori jūsų gauti', - Andy Teach, knygos Nuo baigimo iki korporacijos, pasakojo „Forbes“ . 'Kartais jie elgiasi tam tikru būdu dėl priežasties - galbūt jų viršininkas daro jiems didelį spaudimą, todėl stenkitės būti supratingi'.
3. Nustatykite ribas
Vienas blogo viršininko požymių yra nuolatiniai vėlai vakare siunčiami elektroniniai laiškai, telefono skambučiai, kai atostogaujate, spaudimas praleisti visą budrumo laiką biure ir reguliarūs paskutinės minutės prašymai dirbti savaitgaliais. Nors kai kuriose pramonės šakose visada susieta kultūra yra įprasta, visi nusipelno šiek tiek laiko nuo darbo atsikratyti. Jei jūsų viršininkas tikisi, kad būsite prieinamas visą parą, bet jūs būsite perdegęs neturėdamas jokio laiko, laikas nustatyti tam tikras ribas.
'Visiškai tikslinga švelniai priminti vadovybei, kad, draudžiant ekstremalias situacijas, nedirbate savaitgaliais', - Dana Brownlee iš Atlantoje įsikūrusios vykdomosios koučingo įmonės 'Professionalism Matters' pasakojo Fortūna .
4. Pasirinkite dideliu keliu
Šaltinis: „iStock“
Nepasiduokite pagundai gesinti ugnį ugnimi. Nors galbūt norėsite ginčytis su viršininku dėl jo sprendimų, ištaisyti jo klaidas posėdžiuose, sąmoningai ignoruoti jo patarimus, nepaisyti jo įtraukimo į svarbų bendravimą ir skųsti skundus bendradarbiams ir aukštesniems darbuotojams, atsikirčiant į viršininką tokiu būdu tikėtina, kad ir taip bloga padėtis dar labiau pablogės, ypač kai esate biuro totemo stulpo apačioje.
„Organizacijos yra valdžios hierarchijos, o jūsų viršininkas automatiškai yra aukštesniu už jus“, - karjeros trenerė ir knygos autorė Marie McIntyre. Laimėjimo biuro politikoje paslaptys , pasakojo „Forbes“ . „Visos šios situacijos susijusios su svertu ... Jei paskelbsite karą savo viršininkui, 90% laiko prarasite, nes jūsų viršininkas turi daugiau svertų nei jūs.“
kiek metų yra antonio rudasis sūnus
5. Žinokite, kada kalbėti
Erzinantis ar nekompetentingas viršininkas yra vienas dalykas, tačiau kai kurie vadovai tikrai peržengia ribą. Jei jūsų viršininkas seksualiai priekabiauja prie darbuotojų, yra įžeidžiantis, diskriminuoja jus, pažeidžia įstatymus ar elgiasi kitaip, kas yra nepriimtina, laikas kalbėtis su HR. Jei tai neišsprendžia klausimo, jums gali tekti išplėsti skundą pasikalbėjus su teisininku arba padavus skundą atitinkamoms institucijoms. Nors kalbėjimas apie blogą viršininko elgesį gali sukelti problemų biure (keršto priemonės, deja, nėra retos), kartais tai yra teisinga.
„Kai kurie rūpesčiai yra tokie kritiški, kad poreikis informuoti apie problemą nusveria asmeninę riziką. Jei jūsų viršininko elgesys gali kelti pavojų klientams, darbuotojams ar verslui, tuomet jūs privalote ką nors pasakyti “, - Marie McIntyre, knygos „Office Politics“ laimėjimo paslaptys, parašė savo tinklaraštyje .
Sekite „Megan“ „Twitter“ @MeganE_CS
Daugiau iš „Money & Career Cheat Sheet“:
- Nerandate darbo? Yra vienas svarbus įgūdis, kurio jums gali trūkti
- Jūsų darbdavys nėra jūsų draugas, o jaunimas tai žino
- 5 klausimai, kurių neturėtumėte užduoti pokalbio dėl darbo metu
